引言：三明医改，一场改变看病方式的革命近年来，医疗改革一直是社会各界关注的焦点。福建三明的医改经验，因其成效显著，被国家卫健委列为全国推广的模板。其中，“年薪制” 这一改革措施尤为引人注目。对于老百姓来说，医疗改革的核心目标是让看病更方便、更实惠、更有保障。
三明医改是中国医改的一个重要试点，其核心目标是解决“看病难、看病贵”问题，通过优化医疗资源配置、降低医疗成本、提高医疗服务效率来实现医疗体系的可持续发展。对于急诊医生而言，三明医改将带来多方面的影响，既有挑战，也有机遇。
“我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
随着医院病人的增加，医院收入总额的提升，员工的工作量加大，工资总额在不断上涨，员工对绩效工资的期望值越来越高，新医改医院绩效工资实行总额控制，医院绩效工资制度改革出现了前所未有的挑战。很多医院出现了增收不增效。
