年薪多少才不枉费一年辛苦？中国联通员工自爆个人年终奖+工资，网友惊呼：这太低了！在众多人眼中，中国联通作为央企500强的常驻嘉宾，其员工薪酬应该相当可观。然而，近日一些中国联通员工在社交媒体上自爆的薪酬情况，却让人大跌眼镜。2级技术员：月薪7000元，年终奖7K。
目前，我国城镇职工的养老保障体系主要由三个支柱构成:基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老。其中，企业年金是一种补充性的养老保险制度，由企业和职工共同缴纳，并由专业机构投资运营，为职工退休后提供额外的养老金。
公司发布半年报,上半年实现营收1534.6亿元,同比+3.3%;实现归属母公司净利润66.5亿元,同比+26.3%。营改增等多重因素致业绩增速低于预期,但多数为一次性影响。公司一季度ARPU值由70.3元下降至68.
随着我国人口老龄化加速，为满足人民日益增长的养老需求，提升我国养老“三支柱”的覆盖面刻不容缓。随着个人养老金制度落地，当前第三支柱正迎来新的发展期。同时，作为我国养老体系第二支柱的企业年金面临覆盖面不足问题。
大小企业年金作为企业在政府强制实施的公共养老金之外,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度,是对国家基本养老保险的重要补充,属于我国正在完善的城镇企业职工多层次“养老保险体系”中的“第二支柱”。一、我国企业年金制度发展历程1。
企业年金个人从工资当中扣除2%，企业单位自身承担8%，那么这种情况大家愿意参加吗?因为企业单位承担的是绝大部分的缴费比例和缴费金额，而对于我们个人来说承担一小部分的金额，但是最终受益的这10%的交费，都是给予了我们自己所以是有必要来参保的。
按照《企业年金办法》规定，我国企业年金实行缴费确定型，而非待遇确定型。针对国务院国资委管理的中央企业，国资委出台了一系列的政策，包括在《关于中央企业规范实施企业年金的意见》中，明确要求企业建立企业年金应兼顾新、老离退休人员福利保障水平，统筹解决基本养老保险统筹外项目支出问题，对试行年金制度前已离退休人员的统筹外项目水平，原则上不再提高;
最早听说‘中国联通’，是二十年前的事了。但是‘网通’的成立过程就有些曲折了，最早的那批‘邮电人’，在邮电分营后，部分变成了‘电信人’，又经历了南北拆分，变成了‘网通人’，但不管怎么改变，那都是国家政策的顺应。
