近日，浙江一位90后妻子方女士变身丈夫公司“食堂阿姨”的故事引发关注。方女士表示，自己本就爱做饭，因老公不想吃外卖，她便开始中午送饭。结果，方女士送去的“爱心餐”深受公司同事喜爱，大家抢着吃，于是她干脆一人做起了九个人的大锅饭。食材费用由同事们平摊，油盐酱醋则从家里带。
浙江杭州，90后女生方女士每天给丈夫全公司做大锅饭，大伙平摊食材费每天人均最低时几块钱。方女士称，因为自己本身爱做饭，老公又不爱吃外卖，所以便想到了给他带饭。没想到带去的饭公司同事都抢着吃，索性开始给公司的人做饭。食材费是平摊的，自己不觉得累，大家都觉得很开心很幸福。
据介绍，在疾控中心、血站、急救中心、妇幼保健服务中心等提供公共卫生服务和基本医疗保障的公益一类医疗卫生事业单位，医务人员薪酬存在着“大锅饭”现象，按照职称、职级分配薪酬，医务人员“获得感”不强，干多干少一个样，而且和医院相同岗位人员薪酬有较大差距。
“派工”变“抢单”上岗“大锅饭”变按劳取酬实现减员增效、产量增加这是北方工具所属北方双佳管理模式随数字化转型而深刻变革的鲜活故事作为石油钻具企业北方双佳生产中的工件轻则数十公斤重则数千公斤负责工件转运的叉车工吊车工任务重是保证生产顺畅的关键一环近年来随着石油行业好转北方双佳订单持
近日，陕西蒲白西固煤业干部职工都在关注一个焦点，纷纷议论该公司2月份推行的绩效管理考核。本次薪酬改革彻底打破了以往的“大锅饭”分配方式，“奖勤罚懒、优中选优”让同职级薪酬拉开了差距，几百元到成千元比比皆是，让肯干能干的职工薪酬多了起来，让相对落后的职工慌起来，实现了贡献与收入相匹配的目的，激活了全员的积极性和执行力。
1、5个大菜但是找不到一块肉2、看着完全没有胃口--直接饱了！3、号称是最好的套餐了4、饭堂是撩妹子的好地方！5、4菜1汤+水果 这是副总的套餐，一般员工吃不到！6、想减肥请去工厂饭堂用餐保证3天见效！
皮肤黝黑，眉眼有神，一改厨师膀大腰圆的刻板印象，做事雷厉风行，利落而沉稳，他就是国网三明供电公司食堂主厨赖贤杰。1997年从厨师学校毕业，近二十年的主厨经验，让赖贤杰每天面对近300个人的就餐量，解决众口难调问题而游刃有余。
被戏称为“帽子、位子、票子”的三项制度（人事、劳动、分配），一直是国企改革过程中难啃的“硬骨头”。我市国企在深化三项制度改革方面，有哪些探索和创新？近日，上游新闻记者走进国网重庆巫山供电公司（以下简称巫山供电公司），深入了解了该企业在三项制度改革方面的举措。
