事件起因是有网友在社交平台上发文询问“员工入职一个半月怀孕了，还在试用期可以协商离职吗?”。在贴文中他描述自己的公司是家小公司，一共就5、6个人，今年入职的员工试用期3个月，表现很差，请了两次假，态度消极，本打算辞退。
“都是我的错，怀孕了还去家具厂上班，祸害了孩子!”。2017年3月，阿永怀孕，丈夫劝她别再去家具厂上班了，安心在家养胎，可阿永却想多给孩子挣些奶粉钱，孩子出生后也能宽裕些，直到生产的前三个月，阿永都在家具厂干活。
2021年12月，南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院，认为单位故意辞退自己，原因是自己在入职后1个月查出身孕。
近日，“女子入职体检发现怀孕后被公司取消录用”的话题登上热搜。据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司的offer告知她应聘上了财务主管的岗位，但是公司谨慎起见，同时要求严女士在入职时提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，主要以防对方一进公司就怀孕。
近日，“女子入职一个月查出怀孕被辞退”的话题登上热搜。南京市民陈女士入职一家单位，不到两个月就被开除，单位给出的理由是，陈女士试用期内考核不合格。可陈女士却觉得，单位是故意找茬，于是将单位告上了法院。法院调查后发现，双方纠纷背后，还真有隐情。到底是怎么回事呢？
