在竞争激烈的商业环境下，许多组织都在竭力为“人才战争”做准备。其中，接班人问题已不是寻找替代者那么简单：资深员工离开组织，带走的不仅是他们做事的能力，还包括长年积累下来的聪明才智，这种情况发生在组织的所有职位和级别。
一名新职员加入公司后，一直兢兢业业地工作，这天老板单独把他叫去谈话。“我注意到你，”老板说，“你比所有新来的人都工作勤奋，而且在每一件小事上都很认真。”新职员面露喜色，期待老板的嘉奖。“所以，”老板的声音低了下来，“我不得不解雇你。
培养了多年的得力助手要辞职，老板怎么办？张总是一家婚纱摄影公司的老板，他最近很苦恼，因为摄影部的老大赵阳要辞职。赵阳做了很多年，有着丰富的经验，他手里有一大批的客户，尤其是vip客户，这些客户都指定要赵阳来服务。
对于一家公司而言，最大的损失莫过于优秀人才的离开。一周前，朋友告诉我，他准备辞职了。我问他：“不是在那家公司提前转正，干得很好吗，为什么突然要离职？”他当时是这样说的： “本来的确是想在这家公司好好干的。每天朝九晚六，周末加班也能接受。没想到的是，公司压榨员工的情形变本加厉。
深圳一家广告公司的吴总对我感慨：“留人要留心，再好的人才，心不在你这儿了，你就不用留了，任他去吧。”这是他的管理理念，也是用人思路。就在一周前，他的两个得力部下刚刚离职。虽然十分不舍，但他仍然痛快地在辞职申请上签了字。
在竞争激烈的职场江湖中，员工离职是常有的事。但你知道吗，有些员工的离开，会让老板如坐针毡，甚至可能给公司带来不小的震动。那究竟老板最怕哪种员工离职呢？ 核心业务骨干 每个公司都有撑起业务大梁的核心员工，他们手握关键技术，或是在重要业务板块拥有深厚人脉。
更让人气愤的是，有的还是公司的一把手，或者公司创立之初就跟着的老员工，对老板来说就是曾经一起奋斗的“左膀右臂”，现在为了高薪说走就走，说不伤心是假的，铁打的老板流水的兵，难道员工只会“向钱看，向厚赚”?
