【案情简介】付某到网络公司入职，双方约定了岗位及试用期和工资待遇等。后付某通过了新员工入职培训测试转正，但网络公司一直未与付某签订书面劳动合同，直至一年后才与付某签订书面劳动合同。付某经仲裁前置程序后提起诉讼，要求网络公司支付未签订书面劳动合同二倍工资。
【案情简介】付某到网络公司入职，双方约定了岗位及试用期和工资待遇等。后付某通过了新员工入职培训测试转正，但网络公司一直未与付某签订书面劳动合同，直至一年后才与付某签订书面劳动合同。付某经仲裁前置程序后提起诉讼，要求网络公司支付未签订书面劳动合同二倍工资。
近几年强迫学生实习的新闻已经不少见了，很多学生都是被逼无奈去工厂实习。其实在高等教育中安排学生实习是教学的一部分，对于学生来说这是一个锻炼的好机会，免去了学生自己联系实习单位的问题方式，防止被不合格的单位侵犯学生权益。
最近在某互联网企业做hr的帮帮，发现了一个奇怪的问题，一些（不止一个）19届，20届的毕业生居然来投递实习生的职位！？原因也是多种多样，比如考研失败啦，不了解就业情况啦，等等等。但是这些理由都不是毕业生来闷头实习的借口！
