组织架构调整、部门撤销、岗位撤销，以这样的理由解除劳动合同是否合法呢？我们需要明确，如果用人单位想以组织架构调整、部门撤销、岗位撤销为由解除劳动合同，其目的在于引用《劳动合同法》第四十条第（三）项，即以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同。
作 者丨林昀肖编 辑丨张伟贤近日，有部分媒体传出“京东家医事业部被整体裁撤，原部门负责人谭天弘转岗，部分员工离职，少部分在内部转岗”的消息，受到业内关注。京东健康最新回应指出，此次调整除架构分拆外，并不涉及业务和人员裁撤。
案情简介姚某与A公司签订无固定期限劳动合同，担任高级客户经理。B公司和C公司为姚某主要维护的两家大客户。这两家公司先后于2021年和2022年经营不善关闭，双方合作关系解除。2022年10月，A公司告知姚某因公司业务变化需要进行组织架构调整，其所担任的高级客户经理岗位被撤销。
来源：证券日报 本报记者 周尚伃见习记者 于 宏在追求高质量发展的当下，券商组织架构的调整不仅映射了行业的最新发展态势，也揭示了业务布局的前沿动向。今年以来，券商在组织架构优化方面动作频频，显示出行业内部正在积极变革。
安琪酵母2月4日晚间公告，根据公司战略发展与经营管理的需要，进一步优化管理结构，提升管理水平和运营效率，拟对公司部分内部组织机构进行调整，具体方案如下：撤销OEM贸易业务部，将OEM产品采购职能及人员调整至采购部，其他职能及人员调整至公司拟新设子公司安琪酵母（湖北）销售有限公司（
