让我意外的不是在这里能够遇上杜鹃，而是杜鹃脸上还躺着血的伤，看得我触目惊心。“娟姐，你没事吧？”我担忧地看着她，她一脸冷漠地说：“没事，这东西给你。”说罢，她往我手里塞了一个黑色的Ｕ盘。我问：“这是什么东西？”“给你你就拿着，那里有那么多的废话？
过完十一假期后，收到高中同学老李的微信，他准备到北京打拼了。大学毕业后，老李在老家当地的一家医疗公司做售后工作，奋斗十年后，终于升职为售后经理。但即便最近刚升职，月薪也只有七千块，而且在小城市，终究发展机会有限，而且上有老下有小经济压力巨大，所以生出了想去北京打拼的念头。
事实还需进一步界定，小米公司也就此事做出了相应的回应，作为非当事双方，我们不便就此事做出什么评论。但从此类事件频发的情况，我们不难看出，如今经济下行，企业面临的困境是一直存在的，所以降薪、裁员很难避免的，我一位在某公司任职销售经理的朋友就面临这样的境遇。
学习反人性，于是我们学起来很快感到疲劳。顺应规律，我们就有机会成为学习高手。有人发站内信，让我讲讲“如何快速建立知识体系？”回答是：快不了。我提倡基于成长型思维的学习，并非速成思维。正确的策略则是：始终在路上，始终不断成长，而不是快速的搭建所谓一劳永逸的体系去应付学习。
这两天有一篇流传很广的文章，一位前网易的员工“控诉”身患绝症的自己被公司暴力清退。我搜了一下事情的最新进展，网易回应正在核实这件事，所以文章的真实程度和后续进展目前还不明朗。本文先不评论这个事情的真假，我想谈谈自己对这件事的看法。
但在我看来，问题应该是“如何在危机面前保住权力，击败对手”，今天的文章我会就这个观点来展开论述。邮件中，CEO首先肯定了HR团队在“疫情下做了很多工作”，紧接着就是一个大嘴巴，“没功劳有苦劳”的时代过去了，HR虽然累但是工作根本没有成效，而且苦劳也不是什么公司认可的标准。
