《意见》提出，“十四五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位中，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。
事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每一种岗位都有相应的晋升办法。工勤技能岗位与管理岗位、专业技术岗位相比，晋升的难度更大，晋升的空间相对不足。随着工勤技能社会化服务的广泛推行，今后工勤技能岗位将逐步退出事业的岗位和编制。工勤技能岗位，重点还是技能。
1月7日，国新办举行《“十四五”职业技能培训规划》国务院政策例行吹风会。人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康表示，要打破目前的“天花板”“隐形门”，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度;
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来源:人民日报拓展晋升通道，提高待遇水平，新职业技能等级制度――吸引更多年轻人提高技能核心阅读为畅通技能人才职业发展通道，日前，人社部出台新的技能人才职业技能等级制度。新制度将进一步完善技能等级设置，打破技能人才职业发展“天花板”。
这是自建立技能人才职业技能等级制度以来，继“水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录”“进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通”后技能人才评价制度改革的又一重大举措，标志着我国技能人才评价制度改革基本完成，技能人才评价工作进入新阶段，即全面推行职业技能等级认定阶段。
烘焙师、民宿管家、医疗护理员、全媒体运营师、数字化解决方案设计师……近两年来，越来越多人热衷于考证，以此获得一技之长、增强职业发展竞争力。那么，普通劳动者可以考哪些技能等级证？怎么辨别是否为国家认可的证书？01可以考哪些技能等级证？有何报考条件？
职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织（以下统称评价机构）在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。大家可以登录职业技能等级评价机构公示查询系统（http://pjjg.osta.org.
职业技能等级证书是指对现行《国家职业资格目录》外的，且在新版《中华人民共和国职业分类大典》中第三、四、五、六大类，以及人社部新发布的技能类职业，由经人社部门备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或行业企业评价规范，对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。
记者从人力资源和社会保障部27日举行的第一季度例行新闻发布会上获悉:为畅通技能人才职业发展通道，提高其待遇水平，增强其荣誉感、获得感，人社部近日制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》。
我的证书找不到了，会不会白考了呀？别急，可以补办哦！@技能人员，证书丢了先别慌这篇教您怎么办！证书不同处理方式也有所不同技能人员职业资格证书主要是通过职业资格目录中相应实施部门（单位）组织的职业技能鉴定获得，想报考的可以咨询实施部门（单位）。
