最新消息！工资上调！晋江中小学班主任奖励性绩效标准提高到1万元啦！还有年终奖也要涨涨涨！昨日，泉州市人民政府教育督导委员会到晋江开展实地专项督查，重点督查晋江义务教育教师工资收入落实情况。晋江市副市长黄少伟出席。
今年，泉州市教育局、泉州市财政局、泉州市人力资源和社会保障局出台的《泉州市进一步加强新时代中小学班主任工作的实施意见》明确，各地各校要切实加强中小学班主任队伍建设，充分发挥班主任在落实“立德树人”根本任务中的重要作用，要进一步完善绩效分配办法，在奖励性绩效工资分配上向班主任倾斜。
一直以为机关事业单位的基础工资和补贴是统一的。至少一个省内是一致的。偶然发现省属事业单位在各地的标准还不一样。省会福州的省属事业单位标准竟然比漳州省属事业单位的标准要低。九个地级市，福州在福建省内估计排在第四或第五的位置。这个标准除了计划单列市厦门市外，全省不应该是统一的吗？
当前，疫情防控进入新阶段，为做好新阶段医务人员相关激励保障工作，近日，我省印发《关于做好疫情防控新阶段医务人员保护关心爱护工作的通知》，进一步加强对医务人员的保护关心爱护工作，确保他们更好地投入各项救治工作，保障人民健康安全和经济社会发展。
来源：台海网台海网11月28日讯 据福建日报·新福建APP报道 近日，记者从宁德市有关部门获悉，宁德市县级财政管理绩效工作成效显著，2019年度县级财政管理绩效综合评价全国前500名名单中，古田、周宁、柘荣、屏南4县榜上有名，共获得奖励奖金3400万元。
记得我之前发布过的一篇文章《今年年底机关事业单位人员的绩效奖金大概率不会成为热门的话题了》引发了机关事业单位人员当然也包括同样作为事业单位人员的教师们的广泛关注和热议，可见人们对于全年工资收入中占比最重的绩效奖金的重视程度，尤其在疫情即时和后续影响效应下更是如此。
为进一步提高教师待遇和工作积极性，促进长乐区基础教育提质增效，长乐区政府2023年第2次常务会议通过《关于提请审议进一步提高教师待遇有关问题的报告》，持续加大教育经费投入，教师待遇经费投入由2022年的1120万元增加到2023年的2360万元，翻了一番多。
今年年初，漳浦出台《关于村“两委”干部报酬动态管理的通知》，从村干部报酬动态管理入手，设置村干部固定报酬、任期补贴、基础绩效、奖励绩效等报酬待遇，将村干部工资与村级工作量、任职年限、工作成效等相挂钩，让村“两委”干部干事创业既有劲头，又有甜头，更有奔头。
