公司和员工的关系是雇佣和被雇佣的关系，本质上是利益对立的关系，很多人会混淆而吃了很多无名亏苦。这一点一定要特别清楚，不然你就很难处理好之间关系。虽然公司与员工是融合体，也许与老板关系很好，但是追求的目标不同。公司希望员工多干活，少拿钱；员工更想少干活，多拿钱。
绘图/刘阳热点热议“随着现代社会的发展，老板必须心甘情愿地为员工打工，方向一致，就变成合伙人关系。”12月17日，新东方董事长俞敏洪出席第四届中国职业教育发展论坛，并就近期的东方甄选“小作文”事件表达了上述观点。
企业与员工之间究竟应该建立一种怎样的关系才是健康的，才是最有利于企业发展的？这是摆在所有企业和企业家们面前的一个无法回避的大问题。这不是一个可以回答，也可以不回答的问题，而是一个必须要回答，而且必须要回答清楚、回答准确的问题。
记得在广东的一家企业从事企业文化工作时，我被公司安排兼任公司的培训老师，这对我来说是一次难得的工作体验，也是一件很有意义的事情，让我能有机会直接面对员工，近距离聆听他们的心声，了解他们的思想，同时也丰富和拓宽了我的工作范畴，从而能吸取更多有助于我本职工作的养分，来更好地服务于公司的企业文化建设。
