通过第三方给员工代发工资，让员工和第三方签服务合同，就可以否认公司与员工的劳动关系？有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象，从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的。但这样的做法是“徒劳”的，无锡市新吴法院近日审理的一起案件，就很能说明问题。
签了第三方协议，签约的是国企的正式员工，能在国企混出头吗?对于刚毕业的大学生，在找工作签约时，很多国企都是按照第三方协议的方式来招用职工，而并不是直接和国有企业签订正式的劳动合同，这种做法的本质，实际上是属于劳务派遣工，由劳务公司派遣到国有企业工作，那也就不存在你签约的是国企正式工之说了，甚至连国有企业的合同制职工都说不上。
一位分拣员在分拣货物时手臂骨折，其所服务的平台以双方“没有劳动关系”为由拒绝赔偿签下“自由职业者服务协议”，他的劳动关系没了？阅读提示一些平台以灵活用工为幌子，让劳动者签订“自由职业者服务协议”，将用工关系外包，由第三方劳务平台将用工双方转化为合作关系，从而逃避用工责任。
随着互联网平台经济为代表的新业态快速发展，网约车司机、货车司机、快递员、外卖配送员、直播电商从业者等新就业形态劳动者数量大幅增加。据统计，在湖北武汉，聚集了38.3万名新就业群体，为支撑武汉经济社会发展、保障和改善民生作出重要贡献。
