当公司分配的任务超过合理限度员工表示任务不合理无法完成时公司能否因此辞退员工？部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”的方式让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境该如何破解？一起来看张勤是沈阳一家科技公司的平面设计员。2022年5月，张勤入职该企业从事平面设计工作。
比如，说到“领导，我最近的工作内容有某部门检查，每天要报送XX表，反馈XX，你看我每天邮件100多封，这只是工作量的10%....，实在精力有限。如果XXX工作有人协助，或者XXX工作我不负责的话，才会有多余精力和能力处理好新的工作......”二是，推脱不了的话，那就和领导争取
阅读提示用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。
自己呕心沥血，别人从容应对，是什么影响你的工作效率？面对堆积如山的工作，你废寝忘食扑在工作上。下班后，拖着精疲力尽的身体回到家中。第二天依旧沉浸在繁杂琐碎的工作中，日复一日，你是否想过提升工作效率，让自己的工作变得张弛有度呢？
导语：我的一个好友，在一家私企做财务工作。因为公司人少，老板还让她兼顾办公室工作。前几天路过她单位，顺便进去和她见了个面。原想约她一起吃饭、聊聊天。没想到，从进到她办公室起，朋友就一直在埋头忙手头的工作。
