阿里巴巴11月20日在港交所公告，公司于2024年11月19日，根据2024年计划的条款向若干员工授予涉及249.34万股相关股份的奖励（占公告日期已发行股份总数（不包括库存股份）约0.01%），惟须待被授予人接纳后方可作实。
每经记者：宋钦章 每经编辑：马子卿每经上海2月28日电（记者 宋钦章）2月28日，《每日经济新闻》记者获悉，蚂蚁集团发布全员信，计划自新财年起，对薪酬政策进行两项调整，目的是“进一步提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性”。一是中国内地员工13薪结构调整。
针对通过子公司蚂蚁国际向阿里巴巴集团的部分员工授予了若干蚂蚁国际的限制性股份单位及股份增值权的行为，蚂蚁集团在回复上交所第二轮审核问询中表示，这仍然属于蚂蚁集团与阿里巴巴集团之间互惠合作的一部分，只是对于其中一部分采用了新的激励工具，不属于一种向阿里巴巴集团的额外激励方式。
【阿里调整员工股权激励政策：新增“长期现金” 股权归属年度改季度】财联社3月11日电，阿里集团发布内部邮件称，新财年绩效和年度激励已启动，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整。具体来看，主要分为激励工具的调整以及归属节奏的调整。
大厂要为员工提供更有确定性的回报。3月11日，阿里发布内部邮件称，2023年4月1日起，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，对股权激励政策进行调整。具体来看，新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。
红星资本局3月12日消息，日前，阿里集团发布内部邮件称，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团将从4月1日起对股权激励政策进行调整。接近阿里集团的人士向红星资本局确认了上述调整。红星资本局了解到，调整分为两个方面，一是激励工具的调整，二是归属节奏的调整。
写评论 送大礼寒潮来了，怎么御寒？除了掰着手指头等过年外，就全靠年会、年终奖硬撑。去年，互联网企业豪气万丈差点闪瞎挨踢妹的眼，今年，挨踢妹冒着看眼科的风险，对各家年终盛况探了个深浅……腾讯：价值25万元的北极双人游下午开战略大会，晚上办圣诞晚会，企鹅的员工真的是工作哈皮两不误。
11月4日，阿里巴巴集团（BABA.NYSE）发布2014年第三季度财务报告，数据显示，集团收入同比增长53.7%，移动端收入大涨10倍。作为IPO之后的首份财报，阿里巴巴集团用靓丽的财务数据给了华尔街投资者理想的回报预期。与此同时，阿里巴巴犒劳员工的方案也被同步披露。
【阿里巴巴：2025财年第三季度以13亿美元回购1.19亿股普通股】财联社2月20日电，阿里巴巴财报显示，2025财年第三季度以13亿美元的总价回购总计1.19亿股普通股（相当于1,500万股美国存托股）。
阿里拿30亿奖员工 奖励已经累计达600亿美元 昨(11)天晚间，阿里巴巴集团公布了自9月份上市之后的首份财务报表。在截至9月30日的第三季度当中，阿里实现营收168.29亿元，同比增长53.7%;实现净利润68.08亿元，每股盈利为2.
忙着过双十一的阿里巴巴，终于在11月18日美股盘前才公布了2022财年第二季度财报。但利润的增长，主要来自去年同期的低基数，当时阿里给蚂蚁员工发放了巨额的股权激励，今年光是这部分支出就少了156.9亿。
