顾名思义，密薪制是指企业内部各类人员的薪酬都是保密的，工资单不公开，相互之间不得打听，不能互相讨论。它是从国外引入的管理方式，最初在外企施行，随后得到不少国有企业的效仿。公开个人薪资可能会引发国企内部攀比、不满情绪，甚至导致人才流失，影响企业的整体效能。
日前，针对人民银行系统部分直属企业中，密薪制被个别管理者，异化为个人特权和内部控制的工具等问题。有关部门深入开展整治。目前系统内发现的有关案件均被查处，违纪•违法所得已全部退回。从通报中的查处情况看，有的借密薪制谋取私利。
以下事例为某企业员工聊天内容，真实性网友自行甄别。某建筑公司经营部的小王，刚收到工资和年底绩效，基本工资没少，低啊，指望着一年的绩效工资来置办点年货，发现只往年的20%，一万大洋不到。刚开口问旁边老李，就被路过的部长打断：不许打听别人工资，不要交流。
原标题：密薪制不应成为企业的“财富密码”据4月1日《工人日报》报道，近年来，“禁止职工交流个人薪资信息”等密薪制规定被许多企业写进管理制度，甚至部分内容直接在劳动合同中有所体现。在密薪制管理之下，一些职工为了找准自身定位和上升空间，只得“偷偷打听”同事工资水平。
一些企业实行“密薪制”、禁止职工交流薪资信息引争议建议公开公示薪酬制度，充分发挥薪酬制度的激励作用阅读提示在密薪制管理之下，一些职工为了找准自身定位和上升空间，只得“偷偷打听”同事工资水平。一些职工质疑该做法是否合理，认为企业应公布同一职级的工资范围，充分发挥薪酬制度的激励作用。
好奇同事工资，还得“偷偷打听”？近年来，“禁止职工交流个人薪资信息”等“密薪制”规定被许多企业写进管理制度，甚至部分内容直接在劳动合同中有所体现。不少劳动者向《工人日报》记者表示，应探索更公开合理的薪资披露体系，便于明确职业发展方向。
“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久，在上海一家互联网公司任职的李晨(化名)告诉记者，要让这场转岗谈判达到预期，提前了解同行业或同职级同事的工资水平是关键。然而受制于公司对职工薪酬保密的规定，李晨的准备工作只能“偷偷进行”。
