据《北京商报》报道，随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜，低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。2月22日，记者调查发现，目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区，老年人在求职过程中仍以线下、朋友介绍等方式为主要渠道。去年8月，面向老年人开展招聘的中国老年人才网正式上线。
□郭元鹏今年61岁的四川省德阳市罗江区居民李珀（化名）未曾想到，作为保洁员竟然会面临伤残风险——她在清洁楼道时不慎滑倒，造成髋关节骨折，并落下九级伤残。尽管她在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但因已达到法定退休年龄并领取养老金，她无法与公司签订劳动合同，因此难以被认定为工伤。
老人就业话题近来持续引发关注。第三方招聘平台发布的调研数据显示，超过六成老年人退休后再就业意愿强。人民日报报道提到，不少老年人渴望重返职场，但由于招聘老年人的企业少，对口合适的岗位更少，导致老年人择业范围狭窄。
□沈萌（重庆大学）据澎湃新闻报道，年过六旬的老人李某某为照顾残疾妻子，购买了8张身份证伪造年龄，供自己以及工友打工的行为遭到起诉。然而，10月24日，上海市虹口区检察院表示经考量犯罪嫌疑人李某某的作案动机、主观恶性、行为手段、危害结果等，该院最终作出不起诉决定。
□郭鲁钰（伊犁师范大学）据红星新闻报道，近日，北京一企业招聘“银发岗”，岗位上线后收到500多份简历。72岁的北京奶奶在简历中写下“40年高校老师、社区书画社创始人、推拿认证……”，在面试现场，还给HR按摩缓解肩周炎。
原标题:老年人再就业更需权益保障。近年来，我国出台了多项政策措施，鼓励支持老龄人力资源开发。中共中央、国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》提出，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用;
来源：【新甘肃】冯海宁前不久，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的消息引发公众对于低龄老人（60—69岁）再就业的关注。记者近日调查发现，许多低龄老人虽然到了退休年龄，却仍选择工作为家庭“撑起半边天”。
原标题：缺乏技能培训机会 择业范围狭窄 薪酬低于同岗位年轻人“银发族”求职难以逾越年龄这道鸿沟编者按前不久，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的消息引发社会公众对于低龄老人（60—69岁）再就业的关注。
10月21日，在民政部召开的“民政这五年”系列专题新闻发布会上，民政部老龄工作司副司长廖明介绍，在促进老有所为方面，民政部积极保障老年人劳动就业创业权益，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，扩大“银龄行动”规模和影响，引导广大老年人积极参与社会活动。
