据《北京商报》报道，随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜，低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。2月22日，记者调查发现，目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区，老年人在求职过程中仍以线下、朋友介绍等方式为主要渠道。去年8月，面向老年人开展招聘的中国老年人才网正式上线。
□郭元鹏今年61岁的四川省德阳市罗江区居民李珀（化名）未曾想到，作为保洁员竟然会面临伤残风险——她在清洁楼道时不慎滑倒，造成髋关节骨折，并落下九级伤残。尽管她在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但因已达到法定退休年龄并领取养老金，她无法与公司签订劳动合同，因此难以被认定为工伤。
老人就业话题近来持续引发关注。第三方招聘平台发布的调研数据显示，超过六成老年人退休后再就业意愿强。人民日报报道提到，不少老年人渴望重返职场，但由于招聘老年人的企业少，对口合适的岗位更少，导致老年人择业范围狭窄。
□沈萌（重庆大学）据澎湃新闻报道，年过六旬的老人李某某为照顾残疾妻子，购买了8张身份证伪造年龄，供自己以及工友打工的行为遭到起诉。然而，10月24日，上海市虹口区检察院表示经考量犯罪嫌疑人李某某的作案动机、主观恶性、行为手段、危害结果等，该院最终作出不起诉决定。
□郭鲁钰（伊犁师范大学）据红星新闻报道，近日，北京一企业招聘“银发岗”，岗位上线后收到500多份简历。72岁的北京奶奶在简历中写下“40年高校老师、社区书画社创始人、推拿认证……”，在面试现场，还给HR按摩缓解肩周炎。
原标题:老年人再就业更需权益保障。近年来，我国出台了多项政策措施，鼓励支持老龄人力资源开发。中共中央、国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》提出，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用;
来源：【新甘肃】冯海宁前不久，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的消息引发公众对于低龄老人（60—69岁）再就业的关注。记者近日调查发现，许多低龄老人虽然到了退休年龄，却仍选择工作为家庭“撑起半边天”。
澎湃新闻记者 钟煜豪据@新浪财经 5月19日消息，国务院发展研究中心原党组书记马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛上表示，应顺应长寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视。他指出，现在生活水平提高了，过去老年人的统计标准也应该调整。
原标题：缺乏技能培训机会 择业范围狭窄 薪酬低于同岗位年轻人“银发族”求职难以逾越年龄这道鸿沟编者按前不久，一则“父母开始老了，却还在排队找工作”的消息引发社会公众对于低龄老人（60—69岁）再就业的关注。
10月21日，在民政部召开的“民政这五年”系列专题新闻发布会上，民政部老龄工作司副司长廖明介绍，在促进老有所为方面，民政部积极保障老年人劳动就业创业权益，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，扩大“银龄行动”规模和影响，引导广大老年人积极参与社会活动。
