大众网特约评论员刘志伟日本著名实业家、企业家稻盛和夫说过这样一句话，“一个人之所以会痛苦，是因为他没有眼界。高度不够，看到的都是问题，格局太小，纠结的都是鸡毛蒜皮。我站在1楼，有人骂我，我听到了很生气。我站在10楼，有人骂我，我听不清，还以为他在跟我打招呼。
来源：【闪电新闻】日本著名实业家、企业家稻盛和夫说过这样一句话，“一个人之所以会痛苦，是因为他没有眼界。高度不够，看到的都是问题，格局太小，纠结的都是鸡毛蒜皮。我站在1楼，有人骂我，我听到了很生气。我站在10楼，有人骂我，我听不清，还以为他在跟我打招呼。
第1章 创新制胜 经典问题 脸书（Facebook）、谷歌（Google）、Salesforce（一家客户关系管理软件服务提供商）、优步（Uber）、威睿（VMware）、Netflix（一家在线影片租赁提供商）、宜家（IKEA）、Birds Eye（世界冷冻
大家好，我是来自中欧国际工商学院的陈威如，今天跟大家分享“基业长青，探寻企业生生不息的奥秘”。28年前，Jim Collins 和Jerry Porras在一本全球畅销书《基业长青Built to Last》中，根据他们在斯坦福大学进行了6年的研究项目，选取了18个长盛不衰的企业，探究这些企业如何应对世界急剧变化，包括两次世界大战、经济大萧条、科技革命、文化动荡等，却依然基业长青的原因。
同时作者根据自己多年的经验总结企业发展中坚持的长期主义，应该定义为:坚持寻找企业发展中那些基础的不变的标准，努力坚持，不断进行正向积累，直至量变到质变的过程。主要包含三个要点:1)企业的长期主义追求的是企业发展中不轻易随时间而改变的东西。
作为松下未来EXPO系列活动的首演地，世贸天阶搭建起约2300平米的室内外展厅。SharingthePassion以及ComingtheFuture四大展区串联起来，让观众更全面系统的了解松下，展现松下百年历程和未来畅想。
浙江新闻客户端 王均金 记者 方臻子 整理。2000年后，均瑶集团将总部搬到上海，现已形成航空运输、金融服务、现代消费、教育服务、科技创新五大业务板块，旗下4家A股上市公司，员工近2万人，规模列中国服务业500强企业第181位。
黄沙漫天，驼铃声声，千年之前，“驰命走驿，不绝于明月;商胡贩客，日款于塞下。”从无到有，从有到优，前人“和合共生”的精神，让中华文明的光芒熠熠生辉，而中国酒，亦是“和合共生”精神的见证者，更是传承者与承载者。
文 | 李秀娟：中欧国际工商学院管理学教授，米其林领导力和人力资源管理教席教授，中欧家族传承研究中心联合主任家的力量：如何提升接班意愿家庭因素中，对家族企业交接班的影响包括两个方面：一是家族主义精神，即家族价值观；另一个是家庭关系（见图2）。
财达证券的发展之路是从最早的河北省财政厅国债服务中心开始的，一路爬坡过坎、筚路蓝缕，现已成长为河北省唯一一家全国性综合类全牌照上市券商。财达证券党委书记、董事长、总经理张明日前在接受中国证券报记者专访时表示。
资料显示，申洲国际是全球规模最大的纵向一体化针织制造商，同时也是耐克、优衣库、阿迪达斯以及彪马等国际知名服装品牌的第一大供应商，集团全球员工逾9万人，年产自用高档针织面料逾20万吨、针织服装约5亿件，被媒体誉为「纺织界的台积电」。
然而却有这样一家民营企业，在特殊时期挺身而出，积极承办“2020中国独角兽嘉年华”，而更震动业界的是，在其平台上接受孵化加速的34个项目集体启动了上市计划，不仅为当前的市场注入“新鲜活水”，引发鲶鱼效应，更可有效激活商业经济活力，助力经济企稳回升。
