为深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，有效提升税收治理能力，更好发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用，“提升税收治理能力 推进税收治理现代化——首届税务干部领导力提升学术研讨会”于11月28日在中共国家税务总局党校举行。
中国山东网聊城频道3月23日讯 （记者 王超） 记者从聊城市国税局获悉，为响应总局省局“人才强税”战略，更好地适应数字人事系统推行，不断提高干部综合素质和业务能力，3月1日-3月22日,聊城市国税局在南京财经大学举办了业务能力和领导胜任力培训班。本次培训班共分2期，每期10天。
国家税务总局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央、国务院决策部署，在有关部门的指导支持下，贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦问题导向、目标导向、结果导向，围绕以抓党建为引领、以强班子为关键、以管干部为重点、以育人才为带动、以活基层为基础，持续探索创新、改进提升，形成了“纵合横通强党建、绩效管理抓班子、数字人事管干部、人才工程育俊杰、严管善待活基层”带好队伍的工作机制及制度体系，取得了积极成效。
总经办人员胜任素质模型与任职资格。本书构建的总经办主任胜任素质模型参考了绩优总经办主任的胜任特征和相关的胜任素质模型理论，概括了总经办主任出色完成工作所需的职业素养、知识和技能/能力三个方面，具体内容如图3-1所示。
永州市税务系统2023年岗位技能竞赛第一次普考。6月1日上午，国家税务总局永州市税务局成功组织2023年岗位技能竞赛第一次普考。考试采取集中参考+视频监考的方式，共设置13个考场，全市税务系统50岁以下在职人员共1290人参加考试，拉开了永州市税务系统2023年练兵比武活动序幕。
数字人事是以平时考核为核心内容，运用大数据管理思维和方法，按照税务干部的成长轨迹设计考核要素，将德、能、勤、绩、廉等方面的信息进行个人账户式量化归集，并应用到干部管理工作中，形成日常化、多维化、数据化、累计化、可比化的干部综合考核评价管理体系，为干部实绩评估、提拔任用、考核问责等提供全面、科学、准确的参考，从而将中央全面从严治党和加 强干部队伍管理的要求落到实处，促使干部一生向上、一心向善。
