因为创业并不是创业者把自己的产品做好就行了，还需要营销、管理、公关等等方面的能力。其中最残酷的一个问题就是:“假如你的公司现在有一个或者一群非常努力，从不迟到早退，各种活动积极参加，也能调动气氛，但是就是出不来业绩的人，你会不会辞掉他?
在过去的十多年间，阿里巴巴一直是国内很多年轻人最梦想加入的公司，优渥的工作环境，丰厚的薪酬福利，以及公司持续高速发展所带来的广阔前景，甚至是马云作为互联网成功创业者的个人魅力，都让很多求职者对于阿里巴巴心向往之。
越花钱的人越有钱，越舍不得花钱的人却越穷！为什么会是这样？我想还是思维的视角问题。不喜欢花钱的人总在想，等以后钱攒多了再消费，想的都是等有钱了以后怎么怎么样。从小我们接受的教育都是钱是省下的。越会节俭的人，越有钱。其实，那是计划经济的产物。
文：成老师 有趣、有料、有态度，私信小编“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频导读马云：绩效管理不是简单的任务管理或目标管理，它特别强调在整个管理过程中沟通、辅导及员工能力提高的重要性。绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达到目标的过程。
马云最近马云被骂的挺惨，曾经被捧上神坛的马老师，如今又被贬的一文不值。就连威风八面的阿里，都被断章取义直接打上“高利贷科技”的标签。不得不说，群众的力量是伟大的。那么，群众的眼睛一定是雪亮的吗？这倒未必。
阿里巴巴—马云那么，企业如何为员工“加工资”更有效?所以……中小企业建议做高激励性的KSF薪酬绩效模式！本文所讲的管理模式实操内容及案例，来自《全优绩效》一书，想深入学习的，建议点击以下《了解更多》链接购买！
2020年，涨工资成了很多行业津津乐道的话题，教师涨工资、公务员涨工资、企业涨工资...俗话说得好：你给员工吃草，你将迎来一群羊 你给员工吃肉，你将迎来一群狼 也难怪今天的电力企业效率这么低下，闲的人一天闲得蛋疼，累得人一天累得要死，而且干活的人工资都普遍比闲的人拿的少！
马云称，他发现很多企业尤其是跨国公司，经常是给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。原因是，高管们加个3、5万相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。
在18年刚开年之际，马云就又火了一把。近日，马云的一段演讲视频在网上广泛传播，在视频中，马云说到，“高管们加个三五万，相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个三五千元，将极大鼓舞士气。
