小时工要求12小时加班合法吗

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一天工作12小时违反劳动法吗
一、一天工作12小时违反劳动法吗　　1.国家劳动法规定，标准工时制度是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，从法律层面上看，一天工作12小时确实违反了这一标准。　　2.但值得注意的是，劳动法也允许在特定情况下延长工作时间。　　3.
法律快车
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劳动法规定工作时间8小时，而我每天工作12小时，可以要加班费吗
入职的时候，招聘人员说:保安工作比较轻松，上班都是在玩，每天12小时两班倒，每月工资4k。劳动法规定工作时间8小时，而我每天工作12小时，可以要加班费吗。
鹿泉普法
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工厂里12小时的工作时间合法吗？答案是合法
大家来聊聊工厂 12 小时工作制的合法性吧！这可是个值得深究的话题哦。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作不超过 8 小时，平均每周不超过 44 小时。
勇往直前的面条2Z
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《劳动法》规定工作时间8小时，而我却要工作12小时，可以告吗？
明确告诉你，可以告的，大胆的去告，这是你的权利。每天工作时间12个小时，显然是违反《劳动法》的规定，属于延长工作时间，绝对属于加班。
李大超
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工人工作十二小时符合劳动法吗？
是否算加班或违反法律，要看是何种工作何种岗位，不同工种不同职务规定的工作时间差别极大，不能一概而论，而是具体问题具体分析。
晋州普法
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《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？
可以告，但企业也不傻，一般没那么容易被告倒的，因为他们已经把违法的事情变成“合法化”了，这就是大家明知道公司要求超时加班，但也不去告公司的最大原因。
晋州普法
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“小时工”就可以不付“加班费”？法院：未必
按小时计酬，等于“小时工”？因为是“小时工”，所以加班就可以没有加班费？在无锡市锡山区一企业上班的梁师傅，就遇到了这样的问题，当他要求单位付加班费时，老板告知他是“小时工”，只要按小时给足钱就行，没有“加班费”一说。对此，法院说“不”。
扬子晚报
每天工作12小时违反劳动法，为什么没有人去告发？
根据《劳动法》，用人单位与用工人协商一般每日加班不得超过一小时，在保障劳动者身体健康的情况下不得超过3小时。事实上，许多人都知道公司违反了劳动法，但为什么没有人去告发呢?
黄禾的工作室4
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每天工作12小时合法吗？
依据劳动法三十六条的规定，我国实行的是每天8小时，每周44小时的工作制度。此外，依据劳动法四十一条的规定，企业在生产需要时，经劳动者同意，可以延长劳动时间，但每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。
非线性存在
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工厂"12小时两班倒"普遍存在超长工时争议再起
记者深入长三角、珠三角多家制造企业调查发现，12小时两班倒仍是主流模式，这场持续二十余年的“工时拉锯战”，正随着新生代工人权利意识的觉醒迎来新变局。
小宝娱乐
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“996”“007”工作制，违法吗？人社部、最高法给超时加班定性了
8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《第二批劳动人事争议典型案例的通知》，明确工时及加班工资法律适用标准，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。
汪Sir聊HR
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加班时间有什么规定？最长不得超过多少小时？加班工资如何计算？
很多劳动者在工作中遇到被迫加班，又不知道劳动法对加班是如何规定的，很困惑，今天就关于工作时间和休息休假的政策法规给大家整理一下。
糖糖姐帮你问政策
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人社部、最高法明确：“996”工作制，违法
996工作制即早上9点上班，晚上9点下班，每天工作12小时，每周工作6天的工作制度。人社部、最高法近日联合发布。
上游新闻
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26天制工作时间合法吗？
最近很多朋友在问，工厂都是26天工作制，合法吗?首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。
职场胡侃
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中工网评丨“自愿”不是违法超时加班的挡箭牌！
本网评论员郭振清今天，24岁女工刘超男疑过度劳累在宿舍猝死一事引起舆论关注，并冲上热搜。刘超男是一名派遣工。尽管目前关于她的死因并未有法定结论，但其丈夫认为这与她长期夜班有关：刘超男每天从傍晚7点半工作到次日早上7点半。工资条显示，3月份，她的工作时长达323个小时。
中工网
新加坡雇主限制加班合不合法？可以随意控制加班时长吗？
最近有网友在《新加坡眼》APP上发帖问:在新加坡工作将近一年，最近雇主开始限制加班，如果超过了规定的加班时数不给加班费，这种做法符合新加坡劳工法规定吗?
新加坡眼

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