静 子“6年发表9篇核心期刊论文，如完不成将面临被解聘的风险”“引进的博士研究生来校工作满5年，如未能晋升副教授，本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”……近日，有媒体报道高校青年教师（谐称“青椒”）的生存发展状况，呼吁莫让“非升即走”跑偏走样，引发社会广泛关注。
我国多所研究型大学推行“非升即走”制度改革的总体方向是正确的，有利于提升高校学术产出，促进人才流动，改善近亲繁殖的学术生态，构建学术思想多元化网络;关键词:非升即走 预聘制 高校教师聘用改革 人事制度 学术权利 高等学校。
界面新闻记者 | 陈振芳界面新闻编辑 | 宋佳楠太原师范学院于2021年6月发布的一项“旧”规定，近日突然受到大量关注，还引发了诸多质疑。这项规定名为《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》（以下简称《办法》）。当中最具争议性的内容是：全职引进的高层次人才最低服务期为8年。
界面新闻记者 | 查沁君界面新闻编辑 | 宋佳楠接连数日，武汉大学教师、奇葩说辩手陈铭深陷舆论漩涡。先是在电影《坠落的审判》的映后主持中，陈铭因开场触及导演个人隐私问题遭到网友批评，同时作为主持的他因发言时间较长，被一些观众认为抢夺了导演阐述观点的时间。
近期，复旦大学校长金力在中国神经科学学会神经外科学基础与临床分会主办的“对话大脑”院士论坛上透露，复旦将推出“非升即走”的替代计划，不升也能留，只要青年科学家在行业内做得足够好，就可以留下来，化解“五唯”压力。
