企业缩减招聘需求，面试周期拉长，求职压力与难度增加，可是苦了广大毕业生和太想抛弃“驴”东家的职场人啦。小鱼最近也看到越来越多的粉丝在后台大倒苦水：以前简历投出去怎么都会有一些回音，现在竟然是纹丝不动，网上投递连“人事已查看”的通知都没有了。
雷雷的手机铃声响起，他兴奋地拿起手机，本以为是通知他去面试的电话，可一接听才知道又是同学喊他去打球。他失望地说：“我的神啦，都等半个多月了，怎么还没有消息啊？”舍友小张问道：“你等什么东西等了半个月啊？”雷雷说：“面试通知啊。”小张说：“面试通知有那么难等吗？半个月都没有一个啊？
这背后，是无数个忙碌于投递简历、参加面试、等待offer的毕业生。上海社会科学院城市与人口发展研究所副所长周海旺在接受南方财经全媒体记者采访时表示，今年高校毕业生数量达到1076万，就业形势十分严峻，“供给端”强劲。
近来小表妹萎顿了，自信心大受打击。她已经满怀热情，经过精挑细选、认为有把握的投了二十多份简历，都如泥牛入海，渺无音讯。她虽然是读的名校——就是某任美国总统读的那个学校，专业也是热门专业，就业机会多。但是，因为她还没回国，很多考试她没法参加，时间也对不上。这肯定有影响。
简历的作用可是不容忽视的，下面就为大家转述HR对投简历者的一些劝告。★条件不符pass因为海投，诞生了一批不分学历、不分专业、不分年龄甚至不分男女的应聘者，于是他们成为了第一批壮烈牺牲的人，默哀。★无关键字pass所谓关键字就是与应聘职位相关的字眼。
“00后”走向职场，求职心态更多元。从为生存找工作到为生活找工作，十年间人们的就业观有了很大转变。“‘80后’奋斗，‘90后偷闲’，‘00后’整顿职场”，近年来，这种说法甚嚣尘上，虽有失偏颇，却反映了不同阶段年轻人在经济社会发展过程中的求职底气。
许多职场人一提到跳槽就头疼：简历投了几百份，面试电话却寥寥无几；明明能力不差，却总卡在“简历初筛”环节；好不容易拿到offer，薪资涨幅还不如预期……焦虑之下，不少人把“海投”当成救命稻草。但真相是——跳槽的核心不是广撒网，而是精准撒网。
