在现代社会中，越来越多的企业和机构选择将保安服务外包给专业的保安公司。这种做法在某种程度上可以解决企业自身招聘人员和培训技能等方面的问题。然而，在一些情况下，将保安服务外包给第三方公司可能会带来一些潜在的危害，特别是在物业管理领域。第一，保安人员的素质参差不齐。
随着物业服务细分，保安和保洁服务外包情况较为普遍，所谓让专业分包承接专业服务，但在专项服务外包业务过程中，出现很多违约情况，而一些外包服务合同中有关处罚条款并未约定清楚或者可操作性不强，从而导致服务外包合同在执行中存在争议。
在如今的职场上，与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。2018年1月，小杨还与单位签订了无固定期限劳动合同，同年9月，公司却突然向他发出了解除劳动合同通知书，让他百思不得其解。
如果你想有一份稳定的保安工作岗位，那么这样的保安岗位建议不要干，因为有可能做不长久:1:要试用期一个月的不干。试用期不仅工资低，而且随时可以以各种理由辞退。2:只招聘年龄35岁以下的不干。这样的工作岗位不稳定，等超过年龄就会被劝退。
9月25号，在陕西咸阳市住建局大楼门口，一名女子想进去找领导反映情况，保安不让进。视频显示，三名男性保安，把这位女子摁倒在地上，还用脚踩住，女子动弹不得。周围的路人看不下去了，纷纷指责，三名保安才松开那名女子。
