3月7日，乐视视频官方账号发文称，为避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
极目新闻评论员 吴双建3月7日，乐视视频发文宣布，妇女节到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
在贾跃亭跑去美国后，乐视的名气很快式微，可能很多人都以为乐视倒闭了，谁知乐视越活越好，不但招聘没有要求年龄，此前还实施不降薪每周四天半工作制，网友说:脸都打肿了，我要去乐视上班，没有老板的公司运作得更好!
每经编辑：张锦河3月7日，乐视官方微博账号发文称，即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
在庆祝国际劳动妇女节之际，乐视公司宣布将进一步加强对职场女性权益的保障措施，并倡议更多企业共同参与，推动性别平等和女性在职场中的平权。一、 继续推行五项措施，保障女性就业和生育权乐视表示，两年前就已经推出《关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法》。
【互联网】乐视宣布面试简历无需填写年龄和婚育信息3月7日，乐视视频官博发文称，为避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况。同时，乐视还特别提到男性应聘者在简历中同样无需填写年龄、婚育情况等。
3月7日乐视视频官方微博发文宣布即日起面试简历无需填写年龄婚姻等信息随后相关话题冲上热搜3月7日，乐视官方账号发文宣布，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
3月7日消息，自两年前的3月8日起，乐视开始在面试中不再询问女性应聘者的婚育情况，并推出了一系列旨在保障妇女职场权益的基础性措施。今年国际劳动妇女节来临之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，乐视决定自即日起，在招聘环节中，应聘者简历无需填写年龄、婚育等情况。
潮新闻客户端 评论员 项向荣3月7日，话题#乐视面试简历无需填写年龄和婚育信息#冲上微博热搜，引发网友关注。这一变革不仅尊重了隐私，还有助促进性别平等和职场多样性。 乐视方面表示，“年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。
近日，一条乐视视频的招聘启示火了。乐视提到，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且乐视还特别提到男性应聘者在简历中同样无需填写年龄。评论区有网友调侃称，“乐视真是打工人的天堂”，有网友表示，“怎么投简历，我也想去”，也有网友直言，“乐视，你的福气在后头！
女性应聘无需填写年龄、婚育等情况，就等于变相的告诉应聘者，年龄不是重点、结没结婚也不是重点，只要符合其它条件即可，更关键的是，这一政策同样适用于男性，对比其它公司的招聘要求，乐视的招聘条件估计要甩他们好几条街。
3月8日是国际劳动妇女节，乐视方面承诺对女性在面试中不提问涉及年龄、婚姻、生育等方面的问题，保障女性员工的就业权和生育权。2年前，乐视曾推出《关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法》。在招聘面试、工作制度、工作纪律、福利待遇等方面推出了有助于职场女性权益保障的5项措施。
在今年“38节”前夕，沉寂许久的乐视网宣布，在乐视招聘环节，应聘者在简历中无需填写年龄和婚育信息，“年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。”消息一出，不少人直呼“乐视，你的福气在后头”，还有人调侃“自从贾老板走了，一直走在劳动法前面”。
