“隐形加班”劳动争议案近日被评选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，引发公众热议。那么，如何认定“隐形加班”？
作者 胡建兵全国两会前,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉受访时,首次提出“将离线休息权入法”,提高企业隐形加班违法成本,引发热议。“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。
调查动机前几天，一则“朋友圈被领导点赞成认定加班证据”的新闻冲上热搜榜，引发社会广泛关注。据报道，一员工在休息日推广公司产品，发朋友圈后获得领导点赞，后该员工被公司解雇，以此证明自己之前存在加班，主张公司支付加班费获法院支持。
典型案例解读用好法律监督依法保障劳动者休息权利——对《重庆市北碚区运用劳动法律监督联动化解某科技发展有限公司加班工资劳动争议》的解读近年来，一些行业、企业超时加班现象受到社会广泛关注。超时加班与体面劳动、促进人的全面发展不相符，也不利于增强劳动者的获得感、幸福感、安全感。
【工人日报社评】原标题：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障工人日报-中工网评论员 张伟杰随着离线休息权入法的呼声越来越高，随着此类案件裁判的增加和公众对隐形加班问题的持续关注，如何厘清线上上班与线上加班的边界、如何划分用人单位正常管理权和侵权行为的界限、如何既保障劳动
新形势下，劳动者工作时间安排多元化、碎片化，影响相关法律法规政策的适用性，对保障劳动者休息权提出了新命题休息权是劳动者的一项基本权利。如何保障劳动者的休息权，不时引发讨论。当前，由于经济社会发展和就业形态加速变化，保障劳动者休息权面临的问题复杂化、多样化。
国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，提出释放职工消费潜力，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。自1995年5月1日起，我国开始实行一周双休制，目的是为了让职工平衡好生活和工作。
2月18日凌晨3点20分，距离春节后的第一个工作日上班时间不足6小时，某互联网公司95后员工王舒（化名）长叹了口气，合上电脑。这是王舒春节假期的第二次“OT”。王舒告诉中青报·中青网记者，OT即over time（加班），他们经常用“OT”隐晦地表示加班。
今年年初，北京市高级人民法院工作报告中提到一起利用微信等社交软件工作的“隐形加班”案件，登上热搜，该案是全国首例裁判文书中明确隐形加班的案例。当微信群变成工作群，下班后仍要看手机回消息，指尖上的“隐形加班”成为常见现象，如何切实保障劳动者的休息权？
文/毕舸“五一”将至，“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。有媒体就这一话题发起投票，参与投票的84万网友中，55%的网友能接受“五一”仅放一天，14%的网友则不能接受，24%的网友则投给“多放几天不行吗”。
张海荣代表张晓代表孙元华代表吕国泉委员下班后要求“24小时在线”，周末通过微信安排工作，“隐形加班”没有加班费……信息时代，一部手机、一台电脑就能让劳动者更灵活、高效地工作，但也引发下班后“休而不息”“无偿加班”，甚至危害身心健康等问题。如何破解信息时代“指尖上的加班”难题？
“月薪5000元却拥有46个工作群”话题冲上热搜日前，“月薪5000元却拥有46个工作群”的话题冲上热搜，引起网友共鸣。在互联网时代，即时通信工具打破了工作的时间和空间界限，无论何时何地只要一条讯息，打工人马上就要投入工作，这种工作方式被网友戏称为“随地大小班”。
据工人日报客户端2月28日报道，针对当前劳动者渴盼更多休息休假时间的呼声和期待，今年两会的多位代表委员发声，呼吁“保障劳动者离线休息权”，建议“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。“离线休息权”指劳动者在工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。
