说起劳务派遣，很多单位都是存在的，而且不占少数，那么作为一个劳务派遣，在企业内的现状是啥呢?入职以来，从来不去奢望和职工相提并论，因为单位的很多政策、制度，比如薪酬制度，福利保障，评优评先等，是不包含劳务派遣的。
一般设立劳务派遣的工种，要么是国有企业单位，因为它可能正是在编的编制是非常有限的，不可能再去招聘正式员工了，但是作为这个工作单位来讲，他可能在岗位上确实也缺这么几个人，所以不得已只能按照劳务派遣的形式去招聘员工，但是劳务派遣，他所享受到的福利待遇都是能够正常享受的，因为他也是建立劳动合同关系，只不过是以第三方劳务派遣公司去建立劳动合同关系的。
说到劳务派遣笔者相信网友们想到的形容词肯定离不开不稳定、临时工等，再加上对于劳务派遣的用工模式在一定层面没有很好的保证劳动者的合法权益，这就导致了大家都在呼吁取缔劳务派遣，不仅如此，对于大部分的求职者来说一看到是劳务派遣的工作都会毫不犹豫的忽视，根本就不再考虑范围内，不少网友表示
如今对于很多大学生来说，毕业之后一方面希望自己能够找到待遇特别好的工作，另外一方面又希望自己能够长期地在岗位中凭借经验，越老越吃香，但是工作多年才发现事与愿违，当大家进入现实生活中，就发现自己的性格很难在合适的职业岗位中获得较高的薪资待遇。
