近日，一个网友在网上吐槽HR的面试套路，并贴出了和HR的交谈截图。截图里，HR有意邀请面试，却又不愿意告知求职者具体的薪酬范围，只说面议。求职者觉得这可能是HR邀人刷人头的套路，拒绝了面试。职场面试中，求职者常常会遇到信息不对称的情况，而薪资更是决定自己是否去面试的一个重要指标。
前面写了一些面试的文章，不少同学在后台问，为何没有通过面试，下面从各个环节说下一些原因，大家自己对照下，供参考。另外，这只是BLUES的个人观点，千万别当成什么面经。简历环节一天要看上百份简历，如何选择呢，我一般先普选，再第二轮，第三轮确认名单。
面试过程2012年大连的技术销售岗位，没有技术面试，一面就是一个不知是HR还是部门经理的中年男子面的我，整个过程他问到的所有的问题都是我已经准备好了的，所以我回答的过程很顺利，包括自我介绍，包括对技术销售岗位的认识，包括求学过程中遇到的最受挫折的一件事，包括能不能适应分配到全球
早上还没醒，手机就响了，看了一下是深圳的号码，就迷迷糊糊的接了，做梦都没有想到居然是腾讯打过来的面试电话，瞬间就清醒了，心里面特别高兴，也很激动，首先他让我做了一个简单的自我介绍，说了一下自己的学习跟自己会什么，然后他就开始问我问题了，腾讯五轮面试，四轮技术面，一轮HR面，我总结了一下几点重要的知识点，腾讯一面:
