花个百十万，民企变国企，这样真真假假的“挂靠”戏码为何仍在持续上演？近两个多月来，证券时报记者暗访国企挂靠市场，发现多家大型央企的下属公司被中介机构或掮客明码标价。他们声称，少则七八十万，多则数百万，就可以把一家民营公司的股东背景变为国有性质，以获得到更高的市场信用。
有的朋友在面试的时候HR会问到在上一家单位的工资待遇情况，最后面试结束后，会告知面试者如果收到OFFER，进行入职的时候是需要提供上一家公司的银工资流水，也就是说新员工入职需要提供入职流水，那么这是为什么?
喜欢职场原创，关注“职有锋哥”。最近总看到有人问，在被录用环节，HR要求他们提供工资流水，他们认为工资流水属于个人隐私，不能随便提供给HR，可是不提供的话，录用流程又走不下去，最终可能会丢掉这个工作机会，他们想知道，能否合理地拒绝提供自己的工资流水？
关于“什么时候工资流水成了新人入职必须提供的资料项之一”这件事，作为一个HR打工人的我还是多少了解一下背后的原因的。其实要说以前，那个时候去一家新公司报到，基本上是不看工资流水，可为什么现在基本上是个公司就要呢?
有老板问，最近有朋友找到他，想借他的公司账户走账，借还是不借？什么是走账呢，走账，就是没实际发生业务，但是从公司账面上有账目，一般分为两种情况：图源网络，侵删一种是纯粹的过账，还有一种是不但要帮忙走账，还需要帮他开发票。纯粹的过账有什么风险呢？
