□张国栋近年来,AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,也对AI的判断表示质疑。AI凝视下,求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”?记者就此进行了采访。
□陈灿灿(南京师范大学)7月7日,福建一网友发文称,她在面试瑞幸的过程中,聊天时主动积极,但最后面试并未通过,且被打上“无经验、胆小、软弱”的负面标签。该网友表示,瑞幸方一直打电话要求自己删除帖子,自己不接电话,对方就给家人打电话。
新京报讯(记者王子扬)4月21日,针对网上称“瑞幸不招聘上海人”一事,瑞幸咖啡在官方微博发布声明称,此类信息完全不属实,瑞幸咖啡坚决反对任何形式的地域歧视。据了解,此前有网友发文称,在一个工作群组内,瑞幸咖啡工作人员称“目前上海瑞幸不接受本地人”,不予安排面试并直接拒绝。
来源:中国网 2019年初,梁公军与微软副总裁Azure AI Research曾南山博士共同投资启动海纳AI。创办五年至今,中国用工量最大的8个行业的头部集团大部分已使用海纳AI面试官,如顺丰、沃尔玛、瑞幸咖啡等,每个集团每年面试10万-100万人,均通过海纳AI完成。