□张国栋近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。
□陈灿灿（南京师范大学）7月7日，福建一网友发文称，她在面试瑞幸的过程中，聊天时主动积极，但最后面试并未通过，且被打上“无经验、胆小、软弱”的负面标签。该网友表示，瑞幸方一直打电话要求自己删除帖子，自己不接电话，对方就给家人打电话。
新京报讯（记者王子扬）4月21日，针对网上称“瑞幸不招聘上海人”一事，瑞幸咖啡在官方微博发布声明称，此类信息完全不属实，瑞幸咖啡坚决反对任何形式的地域歧视。据了解，此前有网友发文称，在一个工作群组内，瑞幸咖啡工作人员称“目前上海瑞幸不接受本地人”，不予安排面试并直接拒绝。
来源：中国网 2019年初，梁公军与微软副总裁Azure AI Research曾南山博士共同投资启动海纳AI。创办五年至今，中国用工量最大的8个行业的头部集团大部分已使用海纳AI面试官，如顺丰、沃尔玛、瑞幸咖啡等，每个集团每年面试10万-100万人，均通过海纳AI完成。
