Alex是一个5年左右的招聘HRBP，从毕业到现在，一直在当下的公司工作，感觉自己遇到了瓶颈，于是出来看机会，凭借着5年扎实的BP经历，很快就聊到一个还比较心仪的公司，对方也发了正式的书面offer，于是Alex就和领导提了离职的事，由于多年的共事，老板也很愉快的放人，但是需要找到alex替补的人，最迟不超过1个月，一切似乎都在有条不紊的发展着。
面试时，求职者苦等一个小时，见到老板说：贵司没有时间观念吗？在职场，我们每个人都会遇到面试。一场好的面试，能够让面试官看到你的优秀，认识到你的能力。同样的，你也能够从面试官身上学到一些东西，并且加深对公司的了解。但是一场好的面试的前提是，面试官足够专业。
“您的简历很优秀，但为什么从上份工作到现在有将近一年时间的空窗?”如今，“空窗期话语”“空窗期简历该怎么写”“空窗期太长?3招让简历起死回生”等相关词条在网络平台上随处可见，我们可以看到，在求职过程中，因“空窗期”而被拒的求职者比比皆是，“空窗期”已逐渐成为求职者踏入职位的新门槛。
N海都全媒体记者 林涓 实习生 林昆哲近日，“求职不能有长空窗期，合理吗”这一话题登上热搜，引发网友热烈讨论。所谓“职场空窗期”，指的是求职者由于各种各样的原因，从学校毕业或结束上一段工作之后，有一段时间没有参加工作。
“应届毕业后想考研，没考上，之后因为有一年空窗期求职处处碰壁。”“辞职后休息了一段时间，再找工作时因为有几个月空窗期被拒。”“线上投简历，因为有空窗期，经常被HR（企业人事）‘已读不回’，也有的直接告诉我，虽然很符合岗位条件，但因为空窗期超过半年，按公司规定不予考虑。
“从高考到上大学，再到读研，一路都挺顺利，现在却在找工作上被‘卡住’。”吴浩是南京某高校应届毕业生，他表示自己曾每一步都合上了“社会时钟”的节拍，但目前临近毕业，还没找到工作，让他有种“没跟上节奏”的感觉。
经过一段时间的休整，渴望回到职场的求职者却屡屡应聘受阻——被“职场空窗期”绊住的求职者，如何再出发？“公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘无法继续推进，祝顺利。”近日，李臻接到了本月第4份面试结果通知，这次依然难逃失望。
面试环节是求职过程中最关键的一环，有人说面试官的每一个问题都埋了雷，一不小心就爆炸。有人说这样会让面试官觉得你很迫切想要入职，对于后续谈工资不利，但是如果你矫情，也有可能错失机会，在这里表达了诚意，后续谈工资的时候，那就以情动人。
原标题：不要让简历“空窗期”成为求职者的“软肋”“您的简历很优秀，但为什么从上份工作到现在有将近一年时间的空窗？”裸辞休息三个月，小李惊讶地发现，因为这一段职场空白产生的“空窗期”，结果求职被频频拒绝。近日，求职者因“空窗期”遭遇求职壁垒的现象引发了广泛的社会关注。
