在职场复杂的权力棋局中，人们往往以为，能力超群者凭借斐然的业绩能给领导带来挑战，背景深厚者依靠强大的人脉资源会让领导心生忌惮。然而，拨开表象，真正令领导内心深处有所畏惧的，既非单纯的能力，也非显赫的背景，而是怀揣坚定信念的“执着者”与洞悉人性幽微的“洞察者”。
文丨yoyo编辑丨yoyo开始阅读今日话题：“在体制内，如何判断一个新人家里有没有背景”说起体制内这点事儿，真的是有人的地方就有江湖啊。新人一入职，那简直就是自带光环，全单位上下都得瞅两眼，看看这新人是何方神圣。特别是啊，大家都想瞅瞅这新人家里有没有背景，你说这是不是人之常情呢？
①他知道她后台是他上级，每次开会，还总针对，批评她，扬言要赶走她。也没给她安排岗位。工作外时间，他经常站在远处严肃带着沉思地表情盯她看，偶尔会冲她笑。私下工作事情找他，他也笑容满面，平易近人。因，经常在会上被批评，针对，又不给安排岗位，还被扬言开除，她就故意提出请假2个月。
