但是，因为人力资源从根本上是一个承担风险减轻任务的成本中心，而不是一个负责让情况变得更好的利润中心，并且由于工程师在解决本职工作之外难题的认知能量有限，我们就继续像以前那样前进，就像开了自动驾驶一样，延续着这种过时的，有害的方法。
那天和那个业务主管聊了半个小时，问了不少问题基本都能对答，后面又和HR聊了十几分钟，说两天内给我答复，留走前还问了一下薪资待遇方面可以下降多少，由于不包吃住也没有补贴，我就说最多比我期望的少一千。今天周四了，还没收到答复，感觉没戏了，加有她的微信我要主动去问一下?
现在很多人在找工作的过程中都比较急迫，想要得到HR的回应，特别是在一些比较心仪的工作岗位上，很多人看着简历发送出去后抱着手机度日如年，恨不得马上就得到回复，而等待的时间最是煎熬，很多人都希望自己能得到HR的重视。
