裁判要旨:《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款规定:“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。”
针对近期市场传出“10大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬”，业内表示，此说法为误传。经求证获悉，在高管薪酬安排上，各家基金公司按股东方要求不同，限薪金额各不相同，但并无10大基金公司退还过去五年超额薪酬的说法。
12月28日晚间，招商银行发布监事会决议公告称，审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。招行曾在今年3月公布的2022年年报中披露，2022年，执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。
21世纪经济报道 记者 崔文静 北京报道 继7月面向保荐机构征求意见后，9月20日起，修订版《证券公司保荐业务规则》（以下简称《保荐业务规则》）正式施行。《保荐业务规则》首次发布于2020年，2022年9月进行首次修订，此番是其第二次修订。
起因是某网友爆料，上海某设计院给员工发了一条信息，信息主要内容是，根据集团审计部近期对往年经营业绩的审计，发现2019年和2020年期间公司经营数据不真实，虚报利润，年终奖超发，现按照集团审计结果重新计算当年年终绩效奖和目标责任奖，需要员工退还往年多发的年终奖。
12月28日消息，招商银行最新公告称，该行监事会于当日审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。这一公告在业内引发热议。事实上，绩效薪酬追索扣回是银行保险机构根据监管要求执行的一个常态化政策，旨在促使薪酬激励与经营成本和风险暴露相一致。
自己已经到了正常的法定退休年龄，但是由于工作单位的原因，没有及时的第一时间去办理退休，最终导致延迟退休，而且在延迟退休的这段时间之内，都一直在原工作单位上班，并且也享受到了原工作单位所发放的工资待遇水平，现在工作单位正常的给我们申请了办理退休。
王震天于2017年5月22日入职淘京电商公司，双方签订《员工聘用合同书》，合同约定职务为“广告创意总监”，税后月薪80000元。王震天在《员工聘用合同书》上填写的学历为“硕士”，《新员工入职登记表》上填写的学历也是硕士，且有毕业院校及专业。
界面新闻记者 | 曾令俊界面新闻编辑 | 银行员工到手的工资也有可能要还回去。据界面新闻记者不完全统计，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、平安银行、渤海银行等多家上市银行均在2022年年报披露了绩效薪酬追索扣回制度的建立和实施情况。
“超出标准的薪酬要退回?”今年以来，基金行业内关于限薪、退薪的“小作文”频出，退薪动作也悄然落地。近日，业内消息确认，已有部分央企系公募基金公司启动退薪工作，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，超过标准线的人群，以基金公司高管和基金经理为主。
