马敏（化名）是一名跨性别者，2018年10月，她做了性别重置手术。2019年2月，她所在的公司以其迟到早退，严重违反公司制度为由与她解除了劳动合同。她认为，公司的行为是基于跨性别身份的性别歧视，损害了她的平等就业权，于是提起平等就业权诉讼，要求公司赔偿1万元精神抚慰金并公开道歉。
4月11日上午9点30分，贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理贵阳跨性别就业歧视案，该案在中国大陆地区尚属首例。相关专家表示，跨性别者就业难较为常见，即使入职也难免受到骚扰，而像此次这样能站在法庭上公开维权的跨性别者非常少见。
小马于2018年10月完成了跨性别手术，从男性变为女性身份，手术后她回到公司上班，却被公司以严重违反公司规章制度为理由辞退，在与公司人事部门沟通过程中，小马认为被解除劳动关系的真实原因是她做了性别重置手术。
5月28日下午，全国首例跨性别者平等就业权纠纷案在杭州市中级人民法院二审开庭审理。据《钱江晚报》报道，在一审的庭审现场，被告公司在法庭上表示，他们没有跨性别歧视，公司根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同系合法解除，且该劳动仲裁已经杭州市高新开发区劳动人事争议仲裁委员会作出
5月10日，就贵阳跨性别就业歧视案，贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会向C先生送达裁决书：贵阳市慈铭体检中心在裁决生效十日内，支付C先生工资402.3元，同时驳回C先生其他请求。C先生向澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，对裁决结果不予认可。
从仲裁到诉讼，贵阳跨性别歧视案依然未决。6月17日上午，贵阳市云岩区人民法院开庭审理该案。C先生代理人黄沙律师告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn），他们认为对被告提交的相关书证存在造假，申请司法鉴定，法庭最终宣布案件中止审理。
参考消息网5月12日报道 外媒称，中国首例跨性别就业歧视案5月10日宣判败诉。原告C先生（化名）及其律师黄沙表示将继续上诉。据美国之音电台网站5月10日报道，28岁的C先生是中国贵州省的一名跨性别者，属于LGBT中的T（Transgender）。
中止审理6个月后，贵阳跨性别就业歧视案在12月14日上午恢复审理。该案原告C先生称他的心理性别是男性，生理性别是女性，是性少数群体中的跨性别。2015年4月，他因“爱穿男装，形象与公司要求不符”，在工作一周后被贵阳慈铭体检中心（下称慈铭）辞退。
讲述小李的故事是一件令人头疼的的事，因为不知道该称呼“她”还是“他”，但鉴于她的心理性别是女性，我们权且称呼“她”吧。具体说，她是时下常说的LGBT群体中的一员，她是一位跨性别人，拥有男儿身，却在心理上坚定的把自己当作女性。
也记得离家一年后回家，母亲重重关上的门。27岁的灵儿，生理性别是男性，性别认同是女性。病历显示，灵儿的母亲告诉医生， 2021年年底灵儿回家时，家人见其留长发、穿女装、好打扮、化妆，认为其存在精神问题。
