顾名思义，密薪制是指企业内部各类人员的薪酬都是保密的，工资单不公开，相互之间不得打听，不能互相讨论。它是从国外引入的管理方式，最初在外企施行，随后得到不少国有企业的效仿。公开个人薪资可能会引发国企内部攀比、不满情绪，甚至导致人才流失，影响企业的整体效能。
刚刚看到一个网友的帖子，说国企领导的工资保密，她认为这样不合理，都是国企内部员工，不管是领导还是一般员工，工资都应该公开，领导工资对一般员工保密，说明领导工资和普通职工差距太大了，不敢公开。我退休前是国企干部，而且是分管劳动工资的干部，我来说说这件事。
日前，针对人民银行系统部分直属企业中，密薪制被个别管理者，异化为个人特权和内部控制的工具等问题。有关部门深入开展整治。目前系统内发现的有关案件均被查处，违纪•违法所得已全部退回。从通报中的查处情况看，有的借密薪制谋取私利。
一些企业实行“密薪制”、禁止职工交流薪资信息引争议建议公开公示薪酬制度，充分发挥薪酬制度的激励作用阅读提示在密薪制管理之下，一些职工为了找准自身定位和上升空间，只得“偷偷打听”同事工资水平。一些职工质疑该做法是否合理，认为企业应公布同一职级的工资范围，充分发挥薪酬制度的激励作用。
以下事例为某企业员工聊天内容，真实性网友自行甄别。某建筑公司经营部的小王，刚收到工资和年底绩效，基本工资没少，低啊，指望着一年的绩效工资来置办点年货，发现只往年的20%，一万大洋不到。刚开口问旁边老李，就被路过的部长打断：不许打听别人工资，不要交流。
“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久，在上海一家互联网公司任职的李晨(化名)告诉记者，要让这场转岗谈判达到预期，提前了解同行业或同职级同事的工资水平是关键。然而受制于公司对职工薪酬保密的规定，李晨的准备工作只能“偷偷进行”。
湘潭在线８月５日讯（湘潭日报记者谢雨芬 实习生 李蓉） 推行厂务公开，是实现民主管理，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权的重要途径。８月３日，湘潭市总工会在湖南兴业太阳能科技有限公司召开现场推进会，进一步推进湘潭企事业单位厂务公开民主管理工作。
谁是实施廉洁从业规定的主要责任人?国有企业党委(党组)书记、董事长、总经理为本企业实施廉洁从业规定的主要责任人。执行廉洁从业规定的监督制约机制有哪些?国有企业应当建立健全监督制约机制，保证廉洁从业规定的贯彻执行：(1)监督与评议制度。
