在这个经济不太景气的年代，传说中的“铁饭碗”也开始不那么保险了。在小县城，央国企的光环正在一点点消失。看着这些单位的分支机构，外表挺像那么回事儿，但骨子里却透着一股老掉牙的味道。这里的岗位继承简直像古装剧里演的那样。爹妈退休了，孩子直接接班，还美其名曰“人才培养”。
A把老板一栋空置多年的烂楼盘活了，不出一分钱，引进国资改造，16年租金收入总和2.8亿!现在这种物业租赁市场，这栋楼完全按照产权面积收取租金，国资还投入大量资金改造，可以这么说，除了架子还是原来的，连中央空调都换成全新了!
国企不是每年都招很多人吗？为什么90%的人都进不去？最重要的原因就是这些央国企的招聘信息藏的太隐秘了，大多数人都不知道，像中国烟草和国家电网只在几个特殊的官方渠道发布招聘信息，藏的这么隐秘，就阻挡了90%的人呢！
每年央企施工单位在高校招聘大批的应届本科生，学历从985.211研究生饭普通二本，三本都有，但是十个里有7个待不过两年就会走，工作环境，薪水待遇，发展前景，是评定该不该留下来的主要原因，还有一个重要原因，有家不能回。
