在密薪制管理之下，一些职工为了找准自身定位和上升空间，只得“偷偷打听”同事工资水平。一些职工质疑该做法是否合理，认为企业应公布同一职级的工资范围，充分发挥薪酬制度的激励作用。“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。
工资保密制（密薪制）是国内不少企业普遍采用的管理制度——既不允许员工泄露自己的工资，也不许员工互相打探和交流。改革开放初期该制度传入中国，外企率先施行，随后民企大规模采用，典型如互联网、科技、金融、广告行业。传统行业的白领岗位也有跟随，中低端劳动岗位则较少采用。
近日，＃终于知道工资为什么要保密了＃话题登顶微博热搜，一时间，“密薪制”再度被推上风口浪尖，成为公众讨论的焦点。据《工人日报》此前报道，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示表示会打听的人占多数。
“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久，在上海一家互联网公司任职的李晨(化名)告诉记者，要让这场转岗谈判达到预期，提前了解同行业或同职级同事的工资水平是关键。然而受制于公司对职工薪酬保密的规定，李晨的准备工作只能“偷偷进行”。
孔子说：“不患寡而患不均”，意思是：不担心分得少而担心分配不公平。可见，我们对公平的在意程度超过对利益的在意程度。我曾经在一家大型咨询公司做过部门经理，部门里有个员工，好大喜功，不学无术；天天牛皮哄哄，工作一塌糊涂；干啥啥不行，吹牛第一名；大家都不愿和他在同一个项目团队。
好奇同事工资，还得“偷偷打听”？近年来，“禁止职工交流个人薪资信息”等“密薪制”规定被许多企业写进管理制度，甚至部分内容直接在劳动合同中有所体现。不少劳动者向《工人日报》记者表示，应探索更公开合理的薪资披露体系，便于明确职业发展方向。
