为深入推进“人才强市”战略，近日，青岛市人社局出台《青岛市事业单位专业技术三级岗位评聘管理办法》，进一步优化人才评价使用机制，提升事业单位高层次人才培养选拔工作科学化、制度化、规范化水平。事业单位是提供社会公益服务的主要载体，高层次人才是引领青岛市公益事业高质量发展的重要力量。
事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每一种岗位都有相应的晋升办法。工勤技能岗位与管理岗位、专业技术岗位相比，晋升的难度更大，晋升的空间相对不足。随着工勤技能社会化服务的广泛推行，今后工勤技能岗位将逐步退出事业的岗位和编制。工勤技能岗位，重点还是技能。
参公管理事业单位和行政机关执行《公务员法》，晋升走的是职务与职级并行路线，公益类事业单位分管理岗、专技岗和工勤岗三类，专技和工勤晋升依据职称和技能等级，管理岗实行职员等级晋升制度，每个等级对应相应的行政职务，晋升方式类似于行政机关公务员。
山东：专业技术二级岗位，出台新规，取消直接认定，更接地气简要解释先解释一下什么是专业技术二级岗位。正高级职称岗位分为四个级别，分别为一、二、三、四级。其中：一级岗位：聘任全国拔尖人才，一般对应院士级别。二级岗位：聘任省级技尖人才，一般对应省级专家或做出突出贡献的人才。
