:据台湾“联合新闻网”报道，台积电于6月30日最新发布的永续报告书显示，去年全体员工离职率为6.8%，新人离职率为17.6%，皆创5年新高，且高于同为半导体大厂的三星与英特尔，此消息一出也引发网友热议，质疑200万)年薪为何留不住人才，其中一位内部员工便在网上亲揭工作秘辛，坦言自已一度压力大到“每天上班前都去拜拜”。
台积电6月30日公布去年的永续报告书，其中提到新人离职率为17.6%，为近5年新高。就有网友好奇，台积电给出的年薪高达200万元（新台币，下同），为何离职率还那么高？钓出工程师感叹，站产线的设备新人多半在入职半年后就要独立值夜班，若抗压性不强很难撑下去。
华夏经纬网8月1日讯：据台湾“中央社”报道，全球晶圆代工龙头台积电最新版永续报告书7月31日出炉，据统计，2023年全球员工总体薪酬(不含退休金及福利)中位数约为250万元(新台币，下同)，较2022年233万元微增，1年内新进员工离职率自2022年的15%降至8.
台湾《经济日报》消息，市场传出，台积电2纳米先进制程研发顺利，有望推进2025年量产目标，台积电研发组织12月加发特别贡献奖金，慰劳研发人员。外界解读，主要反映研发部门协助台积电3纳米顺利放量，以及2纳米开发有显著进展与贡献。
华夏经纬网4月23日讯：据台湾《联合报》报道，台积电22日公布，今年度例行性调薪与往年相当，约3%至5%。个人调薪幅度则依据个人绩效、年资、职级等条件而定。台积电强调，会持续提供富有挑战性的世界舞台，以及具竞争力的薪资福利，与全体员工共享营运成果。
而从工时来看，比薪水指出，半导体产业的工时与薪资形成正比，平均工时为 10 小时，比薪水资料库更显示仅有1 % 的人每日工时在8小时以下，37.6 % 的人每日工时为8 ~10小时，31.7 % 的人每日工时为10 ~ 12小时，29.7 % 的人每日工时为12 小时以上。
据台湾《经济日报》，台湾高雄经发局3月6日提及台积电建厂进度与人力需求规模等议题，台积电公关处回应指出，公司高雄厂的总人力需求目前预估约为一千多人，职位空缺招聘进行中，按照以往做法也会有内部员工转职的机会。
