但是进过电子厂的工友，都表示电子厂的领导个个都很严肃，不苟言笑，很不明白是为了什么?性格不同，习惯不同，造成了摩擦也是必然的，此时如果有一个严肃的领导，也能稍微的控制一下局面，如果是一个没有威严的领导，可能就管不住工人。
01这两天呢，有这样一幕，激怒了无数网友，好大的官威啊！一群人站着队，接受一位领导暴风式狂吼。只听这领导张口500，闭口1000。这种吼叫式的管理，也引来了无数网友的愤怒。（现场视频）有人更是直呼，太嚣张，没王法了。有点权不知道怎么使了！看他这气势有后台啊！
在工厂上过班的朋友都知道，其实工厂如官场，也算得上是“等级森严”，按权利地位分有高层管理，中层领导，基层干部，而作为一线车间的组长毋庸置疑属于最后一类，然而让人难以费解的是，这些小组长虽然职务不大，但对待员工却个个专横跋扈嚣张至极，那他们到底凭什么这么拽呢?
《三十六计》里面有一计为“走为上计”，意指当面临无法抵抗的敌情时，选择撤退是最佳策略。职场也是如此，当一个正直的职场人遇到以下四种领导时，却无能为力时，赶紧离开，走的越快越好。第一种，作风不正派的领导。
职场如战场，一个无能的领导，不仅会拖垮团队，还会毁掉你的职业生涯。跟对领导，等于找到人生捷径；跟错领导，走再多的弯路也难有出息。所以，学会识别“无能领导”至关重要，毕竟，职场的主动权掌握在自己手里。一位知名企业高管因管理失误导致公司业绩暴跌的新闻引发热议。
今年8月份进了一个笔记本屏电子厂，很不幸被分配到无尘车间流水线。由于之前没有进过厂，不知道其中的利害。由于我们来了好多人，开了一条新线，刚开始还行慢慢的老板开始要求产量。流水线的指导员，组长，车间主管。一个比一个厉害，来了就开始吼，不管原因只问产量。
