新年伊始，新冠肺炎疫情在全球蔓延，广大医护人员站在风暴之眼，为这场战“疫”作出了巨大牺牲和奉献，也让我们充分认识到这份职业的艰难与可贵。而在这些“白衣天使”逆流而上的同时，他们也同样是一个个平凡的劳动者。
近期，天津某医院一位医生在离职，遭遇医院索赔违约金31万余元，几乎相当于该医生2年多的全部收入。19日，该案医生的顾问律师向上游新闻记者表示，医院主张的违约金中包括了工资、社保等收入，不符合劳动法规定，已被仲裁委员会驳回。
很多时候，一旦进入了医疗行业，再想离开，就不是一件很容易的事情了。这位网友，规培前和医院签了10年的服务协议，也许人总是会对未来的预估过于理想化，觉得10年时间也就一晃而过，没想到现实总是变化太快，没过3年形势就发生太多改变，等到想要离开时候，医院一纸违约诉讼，就让人天昏地暗，无所适从。
转自：中国青年报 提起50万元违约金，从贵州省毕节市七星关区人民医院辞职的赖铁强眼眶通红。 2017年，毕节市七星关区启动了人才引进工作，高薪引进的专业技术岗位包括急诊医学、内科学、外科学、肿瘤学、妇产科学、影像医学与核医学等。
基于医疗行业的特殊性，医务人员的培养、成长需要经历系统而漫长的过程，组织安排外出进修是医疗机构提升医务人员专业技术水平的重要手段。为了防止人才流失，医疗机构往往会与医务人员签订进修学习协议，明确规定服务期限，然而部分医务人员还是会因为个人原因提前离职，造成医疗机构损失。
〇、阅读提示医生离职“天价”违约金的案子时有发生。本文分析一个真实案例：公立医院医生在服务期满前离职，合同约定赔偿进修费和工资的10倍，法院酌定判赔偿医院10万元。本文以此案为例回答以下5个法律问题，并给出几点建议，以供各界人士参考和思考！1.事业编医生离职按《劳动法》处理吗？
事业单位在招录工作人员时，有些会在招录公告中说明需要在本单位服务满一定年份才可交流、调动、离职，否则将会承担违约责任。但在试用期中提出辞职，还要承担赔偿责任吗？近日，重庆市大足区人民法院审理一起人事争议纠纷，驳回了原告某单位的诉求。
