第一次知道Boss直聘是在奶兄的文章里，那个时候Boss直聘给我的印象除了大胸、美女、扫码没有其他。感觉肤浅，就没有去具体体验。十月，公司技术部人员需求徒然增加，需要我在短时间内招聘到大批的程序员。在和CTO聊天的过程中，他给我大力推荐了Boss直聘。
大专，平时在学校也没有很认真学习，实习的时候疯狂面试，面上了一家8000+，朝九晚六包吃包住，一年后辞了找了份1.5w的，干了一段时间，动不动加班，还是单休，跑了，目前工资一个月2.3w15薪，朝九晚六双休，感觉已经满足了，我并不是在炫耀，我想说的是只要你们会打字，也能像我一样在评论区胡说八道。
这段时间，测试了几家招聘网站，发布了同样的简历，同时也进行了一些应聘，谈谈自己的使用想法，供大家参考个人觉得各家平台的侧重点有些不同，所以服务也是不一样的；不同年龄段和需求的人来进行一个分析才大学毕业的新人，或是各类毕业的新人新人，对于自己的实力都不知道，同时各方面不了解的情况下
岗位要求：1、热爱客服工作，有耐心，做事认真细心负责,诚实可靠；2、能吃苦耐劳,谦虚好学，头脑清晰，思维敏捷，有良好的服务意识；3、有较强的语言和文字表达能力；打字速度快，每分钟50/分；4、形象气质佳，耐心热情；5、熟悉淘宝后台操作，有京东 天猫 唯品会等工作经验优先。
但是，BOSS直聘上市后，便开始大规模缩减用户功能权限，中小企业被迫购买花式付费套餐，钱花了，实际招人投入产出比并未真正提升，对BOSS直聘的吐槽质疑声开始不绝于耳，随之而来的是一大波中小企业用户的逃离。
7月13日，是Boss直聘上线两周年的日子，CEO赵鹏在内部媒体沟通会上公布了两周年的运营数据，将开启商业化、国际化进程，并发布了其IP产品“直直”。Boss直聘产品上线两周年收获了900万用户，现已完成第5轮融资，具体金额未透露，但CEO赵鹏称“足够花50个月”。
编者按：“扫街”，BOSS直聘线下审核员的主要工作，他们负责上门对平台上的招聘企业进行材料审核及公司环境审核，确保招聘企业的真实性，保障求职者权益。前段时间，喀喇昆仑山上烈士用生命卫国戍边的报道让潘子很激动。五年前当兵时，那座山脉就是潘子驻扎的地方。
最近有员工反应，Boss直聘真**恶心，更新了一下简历，主管立马找我谈话了，提供这种服务我想知道你这钱赚的不违心吗？看来你现在的单位时刻监控你的动态，只要你有跳槽的想法，公司立马就知道了。这个问题看看大家怎么看：看来除了BOSS，其他平台也有，就算你屏蔽的自己公司也没用。
