这是很多人都想搞懂的问题，原因虽然有很多，但只有这三点最为真实，其他的基本都是在扯淡。你一定要明白，领导对你的关注，一定是先从你做的事情上面，同样一件事，你做得比别人好，有的事，别人搞不定，你却能搞定，那么领导就会开始关注你。
如果一个下属能力素质很强，或者工作实绩很突出，但却影响了领导的权力和地位，那这样的下属大多不会左右逢源、实现发展，而是会陷入怀才不遇的糟糕境地。作为职场人，能否获得提拔晋升，具体来说，就看下面这三个方面:
职场中什么样的人更容易得到提拔？在职场中所有的人都希望自己能得到提拔，得到更高的职位，掌握更多的话语权，享受更高的待遇，同时，也能给自己带来更多的成就感。这就使被提拔成为了一种稀缺资源。既然是稀缺资源，就使拥有这个分配权的人，成为了焦点。
