在职场这个“江湖”，谁不盼着一路畅通、平步青云？可总有一些心怀不轨的人，如同隐藏在暗处的“刺客”，时不时给你来上一箭，让你的职业发展举步维艰。今天，我就来为大家揭开这些职场小人的“神秘面纱”，让大家认清他们的丑恶嘴脸，轻松避开职场雷区！
工作中的铁律：在工作中，有一类“小人”是绝对不能做的，如果碰到了，一定要躲得远远的，不然很容易吃亏。这样的“小人”，往往被称为“墙头草”。 在生活中，人们经常用“墙头草”这个词来形容那些摇摆不定的人，他们就像是一棵“墙头草”，向两边摇摆，谁的力量大，谁就会倒下。
在职场上，遇到小人，是一件让人烦心的事，因为小人不会跟你正面硬刚，更不会靠实力跟你竞争，他们躲在暗处，挑起事端，背后捅你刀子，让你失去竞争优势，但很多人不知道的是，小人之所以能够得逞，绝不是因为他们有多坏，而是他们的背后，站在一个支持他们的小人领导，什么样的领导是小人呢?
在职场上摸爬滚打久了，就会发现身边的同事形形色色。今天就跟大家唠唠那些“小人同事”常有的五个特点，要是咱身边同事符合其中一点，那可得赶紧远离，别傻乎乎地交心啦。 第一种，爱背后嚼舌根的同事。这种人啊，就像个大喇叭，一天不传播点别人的八卦就浑身难受。
有些同事表面跟你称兄道弟，信誓旦旦表示不会害你，可他们为了一己私利，常常躲在背后暗算你，这样的同事基本就是小人了。小人大多能力不如你，又看你混得比他好，心里极不平衡，正面竞争不过你，就只会采取阴险的手段，来迫使你犯错，或者让你陷入困境中。
职场里，什么样的人都有，有忠厚热情的好人，也有阴险算计的小人，领导也是如此。大家都希望遇到一个公正、有能力且值得信任的领导，但现实情况可能并不总是如此。如果想判断领导是不是小人，看这4点就够了。1是否当面一套背后一套这一点很关键。
有些管理层的领导，也有碌碌无为不作为的表现，他们理所应当拿着公司的薪水，企业的运作与盈利与他没有任何关系。员工有问题不解决，还为自己找理由找借口，把问题都推到员工头上，小人暗中勾结形成帮派，嫉妒积极能干之人，想方设法陷害，管理者不分青红皂白，不解决，不过问。
