20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，为了扩大研究范围，以运用于心理健康的普通人群，马斯顿博士将理论构建为一个体系，即——“TheEmotions of Normal People“正常人的情绪”，专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本
在我们平常的生活和工作中，经常发现，有的人做事雷厉风行，杀伐果断;DISC理论是由美国心理学家、测谎仪之父家威廉·马斯顿博士提出来的，之后通过学者和研究人员的进一步开发和拓展，发展为今天的DISC个人行为风格测评。
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即TheEmotions
高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
在创业中如何去选择合作伙伴和如何去管理团队一直困扰着很多人，管理这东西其实很难自学，多半还是要靠经验，如果能更好的了解人性，可以让管理简单一些，去年乐嘉火了，翻过他的性格色彩学，是很有启发，了解了人的一些基本性格特征后，就很容易理解对方的做事的方法。
国外企业广泛应用的人格测验DISC个性测验基本信息中文名DISC个性测验概述DISC个性测验是国外企业通用的用途对有关的人格特质对人进行描绘目的影响人的情绪和普遍做法发展进程个性测验的历史与发展属性人格测验基本概述DISC个性测验DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，
到了1920 年，一位美国心理学家威廉.摩顿.马斯顿 发展了一套理论来解释人们的情绪反应，为了测试自己的理论，马斯顿需要有一套方法来测定他所要描述的行为作风。当你去面试时，你会发现很多企业HR就会让你做一份DISC测试。
近日，有网友在社交媒体上分享了今年招聘会上遇到的招聘流程，其中“50到300道题在线性格测评”引发热议。而讨论热度最高的便是MBTI。MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator）的缩写。
