我国对日本企业的认识大约从上个世纪70年代就开始了。当时正是日本经济快速发展的时期。到80年代我国改革开放的初期更是有不少的企业学习日本的企业管理经验，比如那个时候企业开展的全员的，全过程的，全面的质量管理就是学习日本的企业经验。日本企业用人的制度那个时候也有介绍。
想要进入日本市场并招聘当地员工或派遣员工去日本工作吗？这篇指南将为您揭开关于日本劳动力市场的各种问题。首先，您需要了解日本用工文化与法规。日本劳动力市场庞大且潜力巨大，这为企业提供了广阔的选择。此外，日本的经济增长势头强劲，为企业在日本市场的发展提供了良好的环境。
参考消息网9月16日报道据《日本经济新闻》9月14日报道，美国人一生平均换11.7次工作，频率相当于四年一度的奥运会。而日本的终身雇佣、年功序列制度根深蒂固，日本人一生平均只换两次工作。流动性低也被认为是日本工资低的原因之一。日本的雇佣制度会改变吗？
劳动最光荣，劳动者就是我国最美丽的人。然而，如今却有一些公司与劳动者争利，不愿意让他们获得应有的薪资，这些公司具体的做法便是使用劳动派遣模式。于是，劳动派遣的恶名就传开了：它只能对企业有利，对劳动者来说就是侵害权益的工具？
（IC photo / 图）据《参考消息》，日本东京都计划从明年4月起为东京都政府职员引入每周“做四休三”工作制，旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。“做四休三”工作制的适用对象为东京都政府职员，小时工等人员除外。
从市值来看，从全球人资企业市值排名前 100 的企业来看，美国人服企业从 事灵活用工业务数量达到 14 家，诞生了万宝盛华、罗致恒富这样的灵工巨头， 从事人力资源管理软件的企业亦达到 8 家，不乏有 ADP 这样的全球市值最大的人 力资源管理软件巨头。
持续蔓延的疫情从方方面面影响着日本民众的生活，其中对日本女性的影响尤其严重。在疫情期间，日本有一组让人触目惊心的数字，2020年1月到11月，自杀人数超过19000人。就10月份来说，自杀人数超过2000人，是5年来最多的一个月，其中男性同比增长了22%，女性增长了83%。
