稳定带来的好处有:工资月月到账，五险一金齐全，工作性质有保障，请假休假比较自由，能顾得了家庭，不用担心因请假被裁员。前段时间，单位重新印发了一份《机关事业单位人员请销假管理办法》，在原有基础上新增和修改了一些内容。
来源：江南都市报 2021年11月，南京的马女士入职了一家房地产公司担任销售顾问，双方签订了为期三年的劳动合同。2024年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医生建议她休假一周。当天，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。
一般情况下，医院给出的疾病诊断证明书上会写清楚建议该职工休息的开始日期及休息天数，职工可以凭此向单位申请休假。在一起案件中，陈某拿着建议休假一月的疾病诊断证明书找单位请假，却被单位开除，这是怎么一回事呢?
蓉蓉是一家影视制作公司的美术设计，已经工作了2年多，近日她因腮腺炎就医，医生建议她积极治疗、注意休息，并开具了两周的病假单。由于年初蓉蓉曾断断续续请过近2个月的病假。蓉蓉不由得担心，她这次病休后，还有医疗期吗？医疗期和病假到底是什么关系？多少天病假算医疗期满一个月？
【与时俱进保障休息休假权④】假难请、工资扣减随意，这些病假之困怎么破？阅读提示我国现行病假制度主要源于20世纪90年代，由于内容滞后、长期未调整等因素，在执行过程中面临诸多挑战，一些劳动者请病假难，一些劳动者休病假后工资被随意扣减。
又一地明确可休“痛经假”。近日，云南明确“患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日”引发公众热议。女性痛经假并不是什么新鲜事，多省份已明确可休“痛经假”，但如何落实“痛经假”，也成为热议背后的焦点和难点。
