高校事业编制被取消，这个狼来了，已经喊了好多年，但最后一只靴子似乎还没有落地。从2011年下发文件《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，到把实现总体目标的期限确定为2020年底，坊间早就传闻，高校事业编制将被取消，实行全员聘用制和聘期制，以最终实现师资队伍能上能下，能进能出。
鼓励合理流动，规范无序流动，加大对中西部、东北地区高校的支持力度——高校人才，如何将“职业”变成“志业”周光礼、公钦正（分别系中国人民大学评价研究中心主任，中国人民大学教育学院博士研究生）千秋伟业，人才为本，综合国力竞争说到底是教育竞争、科技竞争、人才竞争。
当前，很多高校招聘任课教师的学历要求都在博士以上，很多博士也都愿意留在高校任职，甚至有部分人读博士的目的就是要留在高校，例如，笔者有一位同事之前在高校做行政工作，是学校的人事代理合同聘任，后来果断辞职考博毕业后到了一所大学任教，虽然过程很艰辛但是她还是实现了自己的理想，成为一名有
◆ 一些高校“非升即走”重点考评的项目、论文，在给高校青年学者施加高强度竞争压力的同时，还在一定程度上诱发侵蚀创新精神、学术“近亲繁殖”、轻视教学育人等消极现象◆ 作为调动高校教师积极性的手段，“准聘-长聘制”需要优化完善，纠治部分高校“非升即走”变形走样近年，“双一流”等重点高
