说实话，安踏在这个节骨眼上大张旗鼓校招，算是有魄力的。但如今的安踏，能够占据国产运动品牌老大的位置，把老牌劲旅李宁甩在身后，市场份额仅次于耐克和阿迪达斯，就在于他们家不甘于现状，懂得“农村包围城市”的战术。
新京报贝壳财经讯（记者王真真）10月13日，新京报贝壳财经记者获悉，安踏体育披露三季度营运情况，期内，安踏品牌的产品零售同比录得高单位数正增长，斐乐品牌的零售金额同比录得10%-20%低段的正增长，所有其他品牌的零售金额同比录得45%-50%的正增长。
8月22日，安踏体育用品有限公司发布中期业绩，披露2023年上半年集团收益达296.5亿元，同比增长14.2%，集团抓住体育运动市场复苏的机遇，专业运动、时尚运动、户外运动三条增长曲线形成合力，打造“多品牌管理+零售运营”的商业模式，战略优势及品牌布局驱动公司实现高质量增长。
全新面试方式能帮企业提效 对求职者则是一种挑战思思正在进行AI面试AI制图模拟面试“请先做个自我介绍，让我更充分地了解你的实际情况，如：姓名、年龄、学校、项目实习的工作经验、专业技能等。”“好的，我……”思思的回答刚开了个头，就听到屏幕那边开始倒数3、2、1。
巴黎奥运正在火热进行中，作为中国奥委会官方合作伙伴的安踏，伴随中国健儿闪耀赛场；与此同时，为了让员工能够更好的感受奥运氛围，秉持与员工共生的理念，安踏邀请奥运文化IP“灵龙（LINGLOONG）”作为首位AI福利官入职安踏，为安踏集团员工派发福利、营造奥运氛围，为员工带来满满的幸
作为新兴的招聘方式，AI面试正凭借其精准、高效、低成本的特点，逐渐成为众多企业选拔人才的重要工具。近日，猎聘发布《 AI面试视角下的人才选拔洞察报告》，旨在深入探究在AI面试中，企业最希望考察人才的哪些特质，以及不同职能在AI面试中获得高分的候选人通常具有什么共同点。
“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。“新华视点”记者调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。与传统面试相比，AI面试有何异同？求职者该如何应对？
关于安踏集团安踏集团旗下拥有安踏ANTA（中国）、斐乐FILA（意大利）、迪桑特DESCENTE（日本）、可隆体育KOLONSPORT（韩国）等多个中国及国际知名的运动品牌,全面满足消费者的多元化需求。
8月15日，安踏集团2025届全球秋季校园招聘启动，面向全球毕业生开放多品牌、全价值链、多地区甚至跨国的岗位需求。本次校招人数首次破千，同比增长10%。毕业生通过校园招聘加入安踏集团，共赴热血沸腾的职场，在这里获得学习、成长、发展的路径及机会，超越自我，成就不凡。
