用人单位在经营管理过程中，因工资问题、履行劳动合同等原因与员工对簿公堂的事情时有发生。作为强势一方的用人单位认为劳动合同到期后可以随意终止与员工签订的劳动合同，但这种做法显然是不正确的，且不利于企业的正常发展。
【法问】原标题：劳动者能否同时在两家公司上班本期主持人 工人日报-中工网记者 陶稳读者来信编辑您好！2023年，我的一位亲戚进入北京某公司从事设计工作。由于工作时间自由，第二年，他又找了一家公司从事同类型工作。
“他在进行笔迹鉴定时，是不是故意更改了笔锋？”近日，上海某鉴定机构遇到了一名特殊的申请鉴定人——他同时提起十余个劳动争议仲裁与诉讼，并多次申请劳动合同笔迹鉴定，“证明”自己没有签过劳动合同，从而向公司主张双倍赔偿。然而，劳动合同上的签名经鉴定确属他本人，但却更改了笔锋！
因在关联企业存在多段劳动关系，并分别签订竞业限制协议，离职后劳动者为索要补偿金遭遇难题——关联公司“交叉用工”，员工被两份竞业协议“绕晕”了两次仲裁、两次诉讼，法院判决助劳动者“拨开迷雾”获得赔偿本报记者 赖志凯阅读提示劳动者与关联企业的不同公司签订了多份劳动合同，并分别签署了竞
